A pesar de la incertidumbre económica y las altas tasas de inflación, una encuesta reciente realizada por la consultora de negocios Robert Half sugiere que hay hasta La mitad de los canadienses planean cambiar de trabajo el próximo año.
Según la Encuesta bianual de optimismo profesional de Robert Half, el 50 por ciento de los 1100 profesionales incluidos en la encuesta dijeron que actualmente están buscando un nuevo trabajo o tienen planes de buscar un nuevo trabajo en 2023. Esto representa un aumento del 31 por ciento en comparación con hace seis meses.
Cuando se trata de quién tiene más probabilidades de cambiar de trabajo, la encuesta sugirió que más de la mitad de los trabajadores de la Generación Z y Millennial planean encontrar otra cosa. La industria con mayor probabilidad de verse afectada, según la investigación, es el sector de la tecnología, con el 57 por ciento de los profesionales diciendo que buscarían.
Robert Half dijo que el 61 por ciento de los empleados con dos a cuatro años de experiencia en la misma empresa y el 55 por ciento de los padres que trabajan respondieron que planean cambiar de trabajo el próximo año.
“Muchos trabajadores canadienses continúan teniendo confianza en el mercado laboral a pesar de las noticias de despidos y una desaceleración en la contratación”, dijo David King, director gerente sénior de Robert Half, en un comunicado de prensa el miércoles.
La razón principal y el gran motivador para que los canadienses busquen nuevos trabajos ha sido el dinero, lo que sugiere que la incertidumbre económica y la inflación son exactamente los motivos por los que los trabajadores buscan en otra parte.
Según la encuesta, el 62 por ciento de los encuestados dijo que quiere cambiar de trabajo para obtener un salario más alto, mientras que el 39 por ciento dijo que quiere mejores beneficios y ventajas en su nuevo trabajo.
Una mejor progresión y mejores oportunidades fueron la razón por la que el 30 por ciento dejó su trabajo actual y el 27 por ciento quería más flexibilidad para decidir cuándo y dónde trabajar.
Los cierres más importantes que causaron que los buscadores de empleo perdieran interés en un puesto fueron responsabilidades laborales poco claras o poco razonables (55 por ciento), mala comunicación del gerente de contratación (46 por ciento) e incompatibilidad con la cultura o los valores de la empresa (35 por ciento).
«Aunque no sabemos qué depara el futuro a medida que el mercado laboral continúa evolucionando, priorizar el bienestar, el compromiso y el reconocimiento de los empleados siempre será fundamental para atraer y retener talentos valiosos», agregó King.
El interés en el trabajo por contrato ha aumentado, dice la encuesta, con un 29 por ciento de los profesionales sobrevivientes considerando dejar su trabajo para buscar un trabajo por contrato de tiempo completo. Uno de cada 10 profesionales dijo que volvería a su anterior empleador si le ofrecieran un salario igual o superior a sus ingresos actuales.
Robert Half dice que encuestó a más de 1,100 trabajadores mayores de 18 años en finanzas, tecnología, marketing, creativo, legal, administrativo, atención al cliente, recursos humanos y otros negocios. Los participantes fueron encuestados en línea entre el 17 de octubre y el 7 de noviembre.
La cobertura de esta historia se pagó a través del proyecto Afghan Resident Journalists financiado por Mita.
