Los líderes sindicales elogiaron a una nueva generación de canadienses que ingresaron a la fuerza laboral el lunes, y dijeron que las prioridades de los jóvenes aliados (cambiar los estándares creados por la pandemia de COVID-19) están haciendo mucho para revitalizar el movimiento laboral del país.
Los empleados más jóvenes están ingresando a la fuerza laboral en mayor número y, a menudo, ofrecen perspectivas y expresan prioridades diferentes a las expresadas por las generaciones anteriores.
Parte de esa nueva energía se mostró en el desfile del Día del Trabajo de Toronto, que regresó a las calles del centro de la ciudad por primera vez desde que comenzó la pandemia.
Cánticos, trompetas, tambores, música pop y acordes de gaitas llenaron el aire en el centro de Toronto mientras cientos de trabajadores y decenas de sindicatos mostraban su apoyo al movimiento laboral.
Hablando en un mitin en Nathan Phillips Square, en el centro de Toronto, la presidenta nacional de Unifor, Lana Payne, dijo que los miembros de la Generación Z, como su hija de 21 años, aportan una nueva e importante perspectiva al movimiento laboral.
«Nos revitalizan, esa es la verdad», dijo Payne. «Envía el mensaje de que necesitamos tener equilibrio en nuestras vidas, que necesitamos tener una vida fuera del trabajo, que debe haber dignidad y respeto en el lugar de trabajo».
Payne dijo que el movimiento laboral está experimentando un mayor crecimiento en todo el mundo, con sindicatos envalentonados para enfrentarse a grandes empresas como Amazon, Google y Starbucks, ya que la pandemia redefinió el valor del trabajo.
«La gente está empezando a ver que son valiosos para nuestra sociedad y nuestra economía, y que el trabajo no necesariamente recibe el respeto que merece».
Otros líderes laborales sugirieron que la tendencia estaba viva y bien en Canadá.
Bea Bruske, presidenta del Congreso Laboral Canadiense, dijo que está viendo más trabajadores jóvenes en el lugar de trabajo organizándose y firmando tarjetas sindicales.
“Creo que algunos de los logros e hitos que se han logrado en el último tiempo han mostrado un renovado interés en que los trabajadores tomen el poder en sus lugares de trabajo.
Bruske. «La epidemia mostró a los trabajadores».
Según Payne, la prevalencia de tales actitudes se ejemplifica en los debates recientes sobre la llamada «salida pacífica».
Aunque las definiciones varían, la desconexión silenciosa se refiere a fichar cuando se espera, hacer las tareas asignadas, salir a tiempo y no hacer trabajo extra fuera de su horario habitual. No se trata de holgazanear en el trabajo, sino de establecer límites y prevenir el agotamiento.
Pero Paine argumentó que el retiro pacífico es una medida individual que no resolverá a largo plazo el problema de las condiciones injustas en el lugar de trabajo.
«La forma de hacerlo es afiliarse a un sindicato, tener autoridad colectiva en su lugar de trabajo, un convenio colectivo, asegurarse de que sus condiciones de trabajo sean buenas y hacerlo colectivamente», dijo.
«Porque tu compañero de trabajo siente lo mismo que tú».
Donovan Rich, un organizador del grupo de defensa laboral juvenil FightBack, dijo que ha habido una ola significativa de sindicalización de los trabajadores en los últimos meses. Más de 220 tiendas Starbucks de EE. UU. han votado a favor de sindicalizarse desde fines del año pasado, y Rich dijo que el sentimiento se está extendiendo a Canadá.
«Esta es una señal de que los trabajadores no organizados son más favorables a los sindicatos de lo que lo han sido en generaciones, y muchos de ellos están tomando medidas activamente para organizar sindicatos», dijo.
Ya sea que los trabajadores se den cuenta o no, las huelgas silenciosas también son una forma de acción laboral, dijo Rich.
«Los trabajadores están explotados, cansados, tienen que trabajar muchas horas y se les obliga a hacer todo este trabajo extra y no se les paga», dijo.
«La generación más joven no sabe mucho sobre lo que son los sindicatos o lo que pueden hacer, pero están aprendiendo que tienen que actuar de alguna forma».
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