Un nuevo informe de un abogado para investigar denuncias de discriminación formal en el Instituto Nacional de Winnipeg dice que los hombres negros que trabajan en el Museo Canadiense de Derechos Humanos están siendo discriminados por motivos de igualdad de género, sexualidad y fertilidad.
El informe, escrito por la abogada Laurel Harris, que se especializa en investigación y mediación sobre mujeres y negros, pinta una imagen compleja de lo que el personal dice como si estuviera dentro de un museo.
«El racismo de género existe dentro del museo contra los hombres racistas, y especialmente contra los hombres negros, la explotación sexual y la infertilidad de los hombres negros y la percepción de que los hombres negros son igualmente ‘peligrosos’ y ‘depredadores'», escribió Harris.
Anteriormente Harris El racismo era generalizado y sistemático En su declaración final publicada el lunes, basada en entrevistas limitadas con miembros de la junta directiva del museo, dijo que «la gerencia no parece tener suficiente conocimiento de los conceptos básicos del racismo».
Los altos ejecutivos son reacios a responsabilizar personalmente a los miembros blancos de la gerencia de las acciones que ayuden a perpetuar el racismo formal en el lugar de trabajo, dijo.
Harris, quien fue contratado el año pasado para investigar acusaciones de racismo, homosexualidad y censura LGBT en el Museo Nacional, dijo que el racismo es común y continuo entre muchos miembros del personal doméstico y étnico.
Le dio un ejemplo a un empleado racista que dijo que sentía que sus colegas tenían mal olor corporal, que es un estereotipo común impuesto a las personas racistas.
«De hecho, el olor provenía de los suéteres usados como parte de los uniformes de otros empleados que no se lavaron. Fue una experiencia vergonzosa para un empleado tener que traer ropa sin lavar para demostrar que su cuerpo estaba limpio», escribió Harris.
Cuando el empleado se disculpó, dijo que no reconocía el uso de un estereotipo racista.
El informe final de Harris de 81 páginas cubre todo, desde el racismo formal hasta el acoso sexual y la censura LGBT. Los derechos de la mujer y el aborto Elemento que se mostrará en los recorridos.
Su informe indica que durante su interrogatorio reveló dos denuncias adicionales de acoso sexual.
En un caso, una empleada se quejó de acoso sexual que involucró a otra compañera de trabajo, quien no fue entrevistada por nadie de Recursos Humanos.
Las quejas se han manejado mal
El gerente que denunció el incidente dijo que uno de los dos gerentes había abusado de las denuncias de acoso a mujeres tribales y étnicas en el museo.
Harris dijo que el hecho de que el museo no brindara capacitación sobre acoso sexual a todo el personal antes del otoño de 2020 fue una falla estructural.
“Como resultado de la conducta adecuada por parte de la administración de las denuncias de acoso sexual dentro del museo en su conjunto, existe una erosión de la confianza por parte del personal de que habrá procedimientos justos, equitativos y justos para investigar las denuncias de acoso sexual, incluido el acoso sexual en el lugar de trabajo ”, escribió.
Contenido LGBT omitido u oculto En seis ocasiones en 2017, y una vez en 2015, dijo Harris, y el museo ha actuado según las demandas de que los recorridos eviten los derechos de las mujeres y el aborto.
La práctica se suspendió al mismo tiempo que el museo dejó de proteger el contenido LGBT de los recorridos, dijo.
Harris dijo que el museo ha realizado importantes esfuerzos para implementar las 44 recomendaciones que hizo durante su evaluación inicial. Su declaración elogia al director ejecutivo del museo, Isha Khan, por su «orientación reflexiva».
«Prometido a la acción»: CEO
El lunes, Khan dijo que el museo estaba «comprometido con la acción».
«[We’re] Estamos comprometidos a hacer una diferencia aquí, siento que estamos en el camino correcto, hay aprobación para ello, pero hay mucho trabajo por hacer y sabemos que necesitamos ganar confianza a través de nuestras acciones «, dijo Khan. el CBC.
Khan, quien fue nombrado CEO después de que John Young se fuera, dijo que estaba trabajando duro para reconstruir la confianza.
No diría si alguno de los responsables de lo ocurrido en el museo había sido despedido.
«Cuando hablo de responsabilidad, significa que cada persona tiene que ser responsable. No se trata solo de señalar con el dedo aquí y allá, no se trata solo de contratar y despedir aquí, está cambiando la forma en que pensamos».
El informe final de Harris incluye 16 recomendaciones nuevas. Incluyen capacitación para todo el personal sobre antirracismo y no racismo y capacitación específica para el personal de recursos humanos que se ocupa de investigaciones de acoso sexual.
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