Enfermeras de Manitoba llegan a un acuerdo con la provincia para no hacer huelga ولن

Enfermeras de Manitoba llegan a un acuerdo con la provincia para no hacer huelga ولن

Las enfermeras de Manitoba no van a hacer huelga después de todo.

El sindicato que los representa dijo el sábado que había llegado a un acuerdo con la provincia para ir a un arbitraje vinculante sin tomar medidas funcionales si la negociación no funcionaba.

En un comunicado el sábado, el Sindicato de Enfermeras de Manitoba dijo que continuaría negociando y que ya se establecieron fechas adicionales.

La última actualización se produce después de que las enfermeras del condado votaron abrumadoramente a favor de la huelga a principios de este mes.

De los casi 12,000 votos emitidos, hubo un apoyo promedio del 98 por ciento en los cinco distritos de salud del condado, dijo el sindicato.

El sindicato dijo que no pudo llegar a un acuerdo con el territorio, a pesar de reunirse más de 30 veces desde octubre. El contrato de las enfermeras expiró hace cuatro años.

El sindicato dijo que el principal escollo en las negociaciones fue el nombramiento y la retención de enfermeras, que se han visto agravadas por la pandemia.

La presidenta del sindicato, Darlene Jackson, dijo anteriormente que el condado había negado las solicitudes del sindicato para ir a un arbitraje vinculante.

Joint Health Manitoba dijo en un comunicado que se llegó a un acuerdo el sábado por la mañana.

Esa declaración indicó que más del 60 por ciento de las propuestas en la mesa de negociaciones ya habían sido acordadas.

El comunicado dijo que los empleadores y el sindicato también acordaron un proceso de arbitraje ad hoc, un acuerdo «especialmente adecuado para abordar cuestiones operativas que mejorarán la atención al paciente y permitirán un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal de las enfermeras».

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Según las leyes laborales vigentes, el arbitraje será obligatorio 60 días después de una huelga.

El condado planea aprobar un proyecto de ley este otoño, haciendo cambios a la Ley de Relaciones Laborales que eliminaría una cláusula de arbitraje vinculante después de una disputa de 60 días entre el sindicato y un empleador, lo que podría llevar a huelgas y cierres indefinidos permanentes.

Alba Andujar

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