Vancouver – Henrik y Daniel Sedin tienen un montón de incógnitas sobre la gestión de la Liga Nacional de Hockey. Lo que aún no saben es exponencialmente más grande que lo que hacen.
Pero los Miracle Twins están al tanto de la victoria, que no ha sucedido lo suficiente para los Vancouver Conks antes de que Sedins se retire en 2018. Saben que el éxito lo predice la cultura, en este caso los hermanos Oráculos.
El miércoles, el primer día de las nuevas asignaciones de Sedin como asesores especiales del Gerente General Jim Penning, quedó claro que a pesar de que Daniel y Henrik fueron «groseros» con las actividades de hockey, la cultura Canax había logrado un progreso significativo.
«Tenemos algunos buenos equipos en esta organización», dijo Henrik en una conferencia de prensa virtual introductoria. «Sabemos cuáles son esos equipos. La cultura, lo que pones en práctica todos los días, lo que traes a los juegos todos los días, cómo llegas al campo de entrenamiento, todas esas cosas funcionan como un equipo exitoso. Lo vimos en persona con muchos de nuestros equipos. En este equipo, este equipo creo que sería divertido ser parte de ellos y ver si tienen las mismas cosas.
«Creo que el número uno es construir un sistema exitoso. Se crea la cultura adecuada. Una cosa en la que realmente creíamos cuando jugamos era que teníamos buenos equipos».
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Con Sedin como uno de los mejores jugadores y organizadores culturales del equipo, los Canucks crearon el período de propiedad más exitoso de 2008 a 2013, con Vancouver ganando más partidos de la NHL que nadie más que los Pittsburgh Penguins.
Pero Henrik tardó 10 años en llegar de Suecia y convertirse en el campeón de puntuación de la NHL y en el trofeo del corazón. Daniel Sedin necesita 11 años. Lo mejor lleva tiempo.
El hombre de 40 años no ha tenido los lujos de una década para tener un impacto administrativo con los Kong, al menos no bajo el régimen actual.
Pero necesitan sentir su influencia en una organización que proviene de la temporada más decepcionante de este siglo y se perdió los playoffs de la Copa Stanley en cinco de las responsabilidades de siete años del Gerente General Jim Penning.
Sin embargo, Penning debe abrirse a esa influencia.
Las voces adicionales agregadas por Connex en la alta gerencia no son buenas si los hombres de hockey experimentados no quieren escuchar.
«Voy a tener una mentalidad genuinamente abierta», insistió Penning el miércoles. «Sabes, no están lejos de la liga. Todavía conocen a muchos de los jugadores de la liga. Saben cómo serán los equipos ganadores. Así que los voy a escuchar y van a ser grandes». parte de nuestro proceso de toma de decisiones.
«Van a estar involucrados en todos los diferentes aspectos de lo que estamos haciendo. Desde la construcción del equipo, hemos hablado de los tipos de jugadores que queremos, queremos que el equipo sea lo que son. Sé parte de nuestras reuniones de agentes libres cuando agregas jugadores a nuestro equipo y ellos serán una gran voz en lo que hacemos aquí «.
Después de decidirse por los mejores jugadores de la historia de Knox el invierno pasado, Penning y Sedin hablaron durante meses sobre cómo serían sus roles, y ellos y sus familias en Vancouver estaban listos para dedicarse nuevamente a la compañía tres años después.
Definitivamente no necesitan mucho dinero ni fama. Al hacerlo, el dúo está limpiando sus coronas, con el ex compañero de equipo y mentor de Sedin, Trevor Lyndon, siendo expulsado por cuatro enfrentamientos ideológicos de presidentes de verano consecutivos consecutivos.
“Nos preocupamos por este equipo y nos preocupamos por las personas que trabajan aquí”, explicó Daniel. «Esa es la razón número uno, la única razón por la que entramos. Queremos hacer un buen trabajo. Esa es nuestra mentalidad desde el primer día que llegamos aquí hace 20 y tantos años. Haremos lo mismo en este puesto. Esperamos ver este lado del negocio. Es mucho aprendizaje. «Se va a necesitar, lo sabemos, pero estamos 100 por ciento seguros.
“El equipo principal aquí es increíble, con mucho talento, divertido de ver. Creo que con cualquier central joven, tienen que actuar todos los años como lo hacíamos nosotros cuando éramos pequeños. Esta es la única forma en que su equipo estará mejor si sigue esos pasos. Nunca estés satisfecho. Creo que fue lo principal para nosotros cuando jugábamos. Siempre quisimos actuar todos los años. Si pueden hacerlo, creo que sería un equipo emocionante del que formar parte. «
Henrik dijo que no había un «plan de juego» para escalar en la administración. Sedins está aquí para aprender y brindar asesoramiento y perspectiva. Pero no es un ritual. Mientras jugaban, todos.
«Vamos a encontrar un personaje que pueda hacer el mejor trabajo que podamos, y veremos a dónde va», dijo Henrik. «Después de jugar dijimos: ‘Este es un lado del juego, creo que podemos ayudar, nos estamos tomando nuestro tiempo. Nos preocupamos mucho por este equipo, así que es una gran sensación poder volver y ayudar'». . No buscamos la fama de nuevo; esperamos entrar y hacer un buen trabajo y tratar de ser lo más trasfondo posible «.
Henrik dijo que él y su hermano podrían usar su experiencia para ayudar a los soldados en su nuevo equipo agrícola en Connaughts y Abbotsford. Pero este es el aspecto de las operaciones de hockey de su trabajo lo que los emociona tanto, dijo.
«No volveremos si no podemos sumar el 100 por ciento a este trabajo», reiteró Daniel. «Entonces, los últimos (tres) años han sido como nuestra mentalidad de jubilación. Queremos regresar y dedicar tiempo a este trabajo. No nos lo tomamos a la ligera, eso es seguro».
Nadie deberia.
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