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Un estudio realizado por el Consejo de Directores de Educación de Ontario encontró que uno de cada cinco puestos de alto nivel en las juntas escolares de Ontario no ha tenido postulantes durante los últimos tres años, lo que llevó a la provincia a levantar una congelación salarial de casi una década para los administradores.
En una encuesta de juntas escolares, el 16 por ciento de los candidatos exitosos rechazaron puestos debido al salario. Aproximadamente el 17 por ciento de las juntas informaron que nadie solicitó los puestos más altos, incluidos los superintendentes, directores asociados y directores académicos.
El estudio se realizó en diciembre y se publicó en The Globe and Mail como parte de una respuesta a una solicitud de acceso a la información.
The Globe solicitó documentos relacionados con la compensación ejecutiva y los aumentos salariales recientes otorgados al director de educación en la Junta Escolar del Distrito Kawartha Pine Ridge.
A principios de este año, The Globe informó que la junta escolar de Peterborough, Ontario, aprobó un aumento salarial de casi el 25 por ciento para su directora, Rita Russo, a $ 257,600, que entró en vigencia en agosto pasado en medio de una congelación salarial para los ejecutivos del sector público. La junta dijo que el director asumió responsabilidades adicionales y recibió un «ajuste salarial único» como parte de una reorganización del equipo senior.
Entre los documentos había correos electrónicos de la Sra. Russo informándole sobre su educación adjunta. La ministra Nancy Naylor de The Globe investigó su aumento de salario. Señora. Naylor preguntó si la junta tenía una opinión legal porque «todo lo relacionado con la compensación ejecutiva llama la atención». La junta tomó asesoramiento legal, escribió Rousseau. Ni la Sra. Naylor ni el Ministerio de Educación tomaron medidas adicionales.
La suspensión de los aumentos salariales de los altos funcionarios del sector público ha generado controversia. El gobierno liberal anterior introdujo la Ley de Desregulación del Sector Público en 2010, y los salarios de los ejecutivos que ganan más de $100,000 se congelaron durante la mayor parte de una década. No está claro cuándo se levantará la congelación. Las juntas escolares y otras organizaciones públicas han dicho que controlan su capacidad para atraer y retener talento.
El portavoz de la Junta del Tesoro, Christopher Martin-Chan, dijo en un comunicado enviado por correo electrónico que el gobierno reconoce la necesidad de retener el talento en todo el sector público.
«Seguimos equilibrando esta necesidad crítica con una cuidadosa consideración del uso del dinero de los contribuyentes», dijo el Sr. Martin-Chan escribió que el gobierno está «comprometido a revisar y establecer un enfoque consistente» para la compensación de ejecutivos del sector público.
Documentos de la Junta de Directores de Educación de Ontario al Ministerio de Educación destacan que el gobierno ha ahorrado hasta $25 millones durante la última década en aumentos salariales.
Mientras tanto, nueve empleados senior del Ministerio de Educación recibieron un total de $164,000 en bonos en 2021 bajo el congelamiento legal, según documentos del CODE.
CODE describió la congelación de salarios como un «factor significativo» cuando se trata de retener y atraer administradores, particularmente en las juntas escolares del norte.
También dijo que «el aumento de los requisitos ministeriales y la responsabilidad hicieron que el trabajo fuera poco atractivo para los posibles solicitantes». Junto con aquellos en el lado comercial de la empresa, pueden ganar significativamente más en los sectores privados y/o municipales no regulados.
Laura Elliott, directora ejecutiva de CODE, dijo que el gobierno reconoció que el pago había sido un problema para atraer ejecutivos. Pero los funcionarios del ministerio le han dicho que la provincia quiere concentrarse en llegar a acuerdos colectivos con los sindicatos de docentes.
Dijo que los posibles candidatos rechazaron las entrevistas cuando se les informó sobre el salario. La congelación significa que algunos superintendentes reciben el mismo salario que los directores, quienes han recibido aumentos incrementales a lo largo de los años. En algunos casos, los directores ganan más que los superintendentes, lo que dificulta que las juntas atraigan a las personas a puestos más importantes.
«Estamos muy preocupados ahora», dijo la Sra. dijo Elliott. «Cuando miras un congelamiento de diez años… eso es mucho tiempo. Hemos visto acuerdos de negociación colectiva varias veces durante ese período y, sin embargo, la compensación del equipo sénior no se ha revisado ni aumentado.
