Nueva York
CNN
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Un grupo de ex empleados de Twitter que demandaron a la compañía se pronunció el jueves y afirmaron que el nuevo propietario es Elon Musk. despidos masivos En la empresa provocó múltiples violaciones a los derechos de los trabajadores.
“Personas reales se han visto afectadas por esto, tengo una familia y tengo hijos que mantener”, dijo el ex ingeniero de Twitter Wren Turkal durante una conferencia de prensa en San Francisco. “Todo lo que buscamos es justicia”.
Otro exingeniero, Emmanuel Cornet, dijo en Twitter durante el evento: «Parece que los despidos se llevaron a cabo de una manera poco ética, inhumana y posiblemente ilegal… y esto es lo que sucedió».
Twitter, que recientemente despidió a una gran parte de su departamento de comunicaciones, no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios sobre las demandas o comentarios de ex empleados.
Los empleados que hablaron durante la conferencia de prensa del jueves son todos demandantes en demandas presentadas contra Twitter por la abogada Shannon Lees-Riordan en nombre de ex empleados perjudicados por Adquisición de almizcle empresa.
Las cuatro demandas, que buscan el estatus de demanda colectiva, incluyen acusaciones de que Twitter incumplió sus promesas de permitir el trabajo remoto y los beneficios de terminación consistentes luego de la adquisición de Musk, así como quejas sobre supuesta discriminación por discapacidad y género, y otra demanda en nombre de los contratistas de Twitter que son despedidos.
La conferencia de prensa tuvo lugar antes de la primera audiencia en el caso inicial, donde un grupo de cinco exempleados alegaron que Musk había incumplido las promesas de la empresa a los empleados antes de asumir el cargo.
La demanda alega que a los empleados se les aseguró que podrían continuar trabajando de forma remota durante al menos un año después de la adquisición y se les prometió que cualquier trabajador despedido por Musk recibiría los mismos beneficios y compensación a los que tenían derecho los empleados antes de la adquisición.
La demanda también alega que en caso de despido de al menos un empleado como parte de los despidos masivos del 1 de noviembre, Twitter no proporcionó el aviso suficiente requerido por las leyes federales y de California, y no le ofreció el pago de horas extras en lugar del aviso. .
El jueves, la abogada dijo que también presentó tres demandas contra Twitter ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales en nombre de los exempleados.
Se han presentado demandas después de Musk despedido – despedido temporalmente Aproximadamente la mitad del personal de Twitter el mes pasado, en un intento por reducir costos después de la adquisición de la empresa de redes sociales por 44.000 millones de dólares. La compañía no había notificado previamente a los funcionarios estatales o locales sobre los planes de despido, lo que inmediatamente generó dudas sobre si los despidos podrían violar las leyes de advertencia federales y de California, aunque al menos a algunos empleados se les pagó lo suficiente como para negar la necesidad de tal aviso.
Durante la audiencia del jueves, los abogados de los exempleados solicitaron a un tribunal federal una orden que impida que Twitter busque acuerdos de despido con empleados despedidos sin informarles sobre la demanda y los derechos asociados. Como parte de la orden solicitada, también buscan evitar que Twitter se comunique con los empleados de cualquier manera que pueda menoscabar sus derechos como parte del litigio.
“Los demandantes están extremadamente preocupados de que se les pueda pedir a los empleados que renuncien a sus derechos sin previo aviso de que tienen reclamos legales de beneficios adicionales y terminación y que esos reclamos legales ya se han hecho en su nombre”, dijeron los exempleados en su demanda.
“El hombre más rico del mundo no está por encima de la ley. Los empleados aquí tienen derechos”, añadió Les-Riordan durante la rueda de prensa.
Semanas después de los despidos iniciales de Twitter, cientos de otros empleados de Twitter salió Después de que Musk les dio un ultimátum para trabajar «demasiado duro» o dejar la empresa.
“De todos los problemas que enfrenta Elon Musk en este momento, este parece ser el más fácil de solucionar… Trate a sus trabajadores con respeto”, dijo Les-Riordan.
