El Tribunal de Normas Laborales (EST) ha Rechazó una petición de Dayton Boots de Vancouver para reconsiderar una decisión que encontró que la compañía debía casi medio millón de dólares en salarios a los trabajadores previamente compensados con tarjetas de regalo de la tienda Dayton Boots.
El caso comenzó en octubre de 2020 cuando dos personas presentaron quejas confidenciales ante la División de Normas Laborales de Columbia Británica, alegando que Dayton Boots estaba deduciendo el 50 por ciento de los salarios de los empleados y compensando las deducciones con tarjetas de regalo.
Una investigación analizó los registros de empleo proporcionados por Dayton Boots y encontró datos de salarios a partir de junio de 2020 que mostraban deducciones de salarios categorizadas como «Otra deducción», luego «Tarjeta de Dayton» y finalmente «Tarjeta de regalo de Dayton».
Según documentos judiciales, el propietario de la empresa, Eric Hutchingami, explicó inicialmente que los empleados de Dayton Boots estaban «requeridos de usar productos de la tienda mientras trabajaban, por lo que Dayton Boots desarrolló una forma para que el empleador pagara el costo de la ropa de los empleados incorporándola a su estructura salarial».
La compañía también alegó que los empleados habían acordado verbalmente que se les pagara $600 por semana en salario, más $600 por semana en crédito de mercadería.
En el transcurso de la investigación y la apelación posterior, la empresa también argumentó que las tarjetas de regalo nunca fueron concebidas como salarios; que las tarjetas de regalo se pagaron además del salario; que las declaraciones de salarios eran erróneas y que los trabajadores no debían recibir dicha suma global; y que no sería razonable exigir a Dayton Boots que pague los montos que se muestran como deducidos porque muchos empleados no trabajaron las 40 horas semanales completas, según los documentos.
Los salarios deben pagarse en moneda canadiense
Una decisión de EST v. Dayton Boots y Hutchingame dice que violaron varias secciones de la Ley de Normas de Empleo (ESA), incluida la Sección 20, que exige que los salarios se paguen en moneda canadiense, y la Sección 21, que dice que los empleadores no pueden retener o deducir o exigir el pago de cualquier parte de los salarios de los empleados para cualquier propósito.
La decisión determinó que a 71 empleados se les debían salarios de $610,417.68, más intereses. Dijo que Hutchingame, como único director de Dayton Boots, era personalmente responsable de unos 556.000 dólares de la cantidad.
Dayton Butts y Hochingame apelaron la decisión.
En abril de 2022, el Tribunal de Apelación rechazó todos sus argumentos menos uno: acordó que algunos empleados que viven fuera de la provincia no están bajo la jurisdicción de la ESA y, por lo tanto, sus salarios no deben incluirse en el cálculo.
los decisión de apelación Ordenó un recálculo que excluyó a los empleados fuera del condado, redujo los salarios adeudados por la compañía a $484,995.33 y ajustó la responsabilidad de Hutchingame a $446,472.04.
‘embajadores de marca’
Dayton Boots y Hochingami luego intentaron reconsiderar la decisión de la apelación, alegando nuevas pruebas que alegaban que 36 de los 71 empleados asalariados eran en realidad «embajadores de marca» en lugar de empleados reales de Dayton Boots que realizaban un trabajo real.
El panel de tres personas dijo que la nueva evidencia no cumplió con la prueba de reconsideración porque Dayton Boots y Hutchingame afirmaron que tenían 71 empleados y dieron evidencia para respaldar el hecho cuando presentaron los registros de empleo de 71 personas ante el tribunal.
Al confirmar la decisión del recálculo, la comisión dijo: «Los solicitantes han declarado repetidamente, e incluso confirmado, que las personas, incluidos los embajadores de la marca, eran sus empleados».
