Brett Bundal, Prensa canadiense
Publicado miércoles, 15 de septiembre de 2021, 1:27 p.m. EST
Última actualización miércoles, 15 de septiembre de 2021 4:43 p.m. EST
Se espera que los salarios aumenten en Canadá el próximo año, pero es posible que los trabajadores no sientan la diferencia si un salario Las ganancias se ven erosionadas por el aumento de la inflación, según un nuevo encuesta Los datos fueron publicados el miércoles.
Obras en vivo encuesta Sobre el un salario Los planes de los empleadores canadienses mostraron un aumento salarial anual promedio proyectado del 2.5 por ciento para 2022.
Al excluir organizaciones que están planificando un salario La encuesta encontró que se espera que los salarios promedio aumenten en un 2,7 por ciento el próximo año, la tasa más alta en media década.
pero eso un salario El aumento puede no equivaler a la tasa de inflación constantemente alta de Canadá, que deja a los trabajadores con menos poder adquisitivo en general.
Statistics Canada dijo que su índice de precios al consumidor de agosto subió un 4,1 por ciento respecto al año anterior, el mayor aumento interanual de la inflación desde marzo de 2003.
Si la inflación continúa aumentando en los próximos meses, la situación puede dejar a los trabajadores sin poder pagar muchos bienes y servicios.
«Cuando miramos históricamente, un salario “Los aumentos siempre han sido más altos que la inflación, por lo que hay una ganancia neta”, dijo Anand Parsan, socio y jefe de práctica de consultoría de compensación nacional en LifeWorks.
Pero la inflación ahora supera los aumentos un salario. «
todavía encuesta Encontró que los salarios aumentarán al ritmo más rápido registrado en cinco años.
“Las organizaciones se esfuerzan por encontrar y atraer talento, por lo que se ven obligadas a aumentar los salarios”, dijo Barsan.
«Pero las instituciones tienen que equilibrar eso con su capacidad de pago y lo que va a pasar con la economía».
El Banco de Canadá restó importancia a las preocupaciones sobre la inflación, y señaló que se espera que los factores que impulsan la inflación al alza, como los cuellos de botella de suministro relacionados con la pandemia, sean transitorios.
Sherry Cooper, economista en jefe de Dominion Lending Centers, dijo que es demasiado pronto para hacer sonar la alarma sobre la inflación fuera de la nómina.
«Mucho de esto es esperar y ver, y el jurado aún está deliberando porque aún no estamos seguros si las presiones inflacionarias son temporales», dijo, y señaló que algunos de los precios más altos reflejan un regreso a la normalidad después de que los precios cayeron en 2020. inicialmente. epidemia.
Cooper agregó que la variable delta todavía tiene un impacto significativo en la economía.
«Todavía es muy incierto», dijo. «Las empresas no pueden permitirse aumentar los salarios si la demanda comienza a desacelerarse».
Mientras tanto, otra encuesta sugiere que la máxima prioridad para algunos empleados puede no ser un aumento salarial.
a encuesta Por la firma de gestión de nóminas y recursos humanos ADP Canadá encontró que el equilibrio entre el trabajo y la vida un salario Como la mejor ventaja para los trabajadores canadienses.
Cuando se les pidió que compararan sus prioridades actuales con las que tenían antes de la pandemia, la encuesta con Maru Public Opinion encontró que el 31% de los encuestados que trabajan dijeron que un trabajo que respeta el equilibrio entre el trabajo y la vida es más importante para ellos ahora.
Esto en comparación con solo el 20 por ciento de los que lo sintieron. un salario se volvió más importante.
los encuesta También encontró que nueve de cada 10 trabajadores remotos encuestados esperan seguir trabajando de forma remota algunos o todos los días de la semana, citando el equilibrio entre la vida laboral y personal como el factor más importante.
Mientras tanto, LifeWorks encuesta Encontró que los aumentos salariales más altos se esperan en la industria mayorista, donde se espera que los salarios medios, excluyendo una congelación, aumenten en un 3,1 por ciento.
Se espera que los sectores de la construcción, el alojamiento, la alimentación y la tecnología de la información experimenten un aumento salarial del 3%.
39a Anual de LifeWorks un salario predicción encuesta Incluyó respuestas de 829 organizaciones de Canadá encuestadas en julio y agosto.
En Internet encuesta de ADP Canada y Maru Public Opinion incluyó respuestas de 3.032 adultos canadienses seleccionados al azar entre el 1 y el 3 de septiembre.
De acuerdo con los estándares de la industria de encuestas generalmente aceptados, en línea encuestaNo es posible asignar un margen de error porque no toman una muestra aleatoria de la población.
Este informe fue publicado por primera vez por The Canadian Press el 15 de septiembre de 2021.
