Apple está capacitando a los gerentes de las tiendas minoristas sobre cómo tratar de hablar con los empleados sobre la formación de sindicatos, de acuerdo a vicio. El informe dice que la compañía envió un documento lleno de puntos de conversación como «un sindicato externo que no conoce a Apple» o su cultura, o «la mayoría de los contratos sindicales dan preferencia en función de la antigüedad». El documento también alienta a los líderes de las tiendas a «comunicarse con los empleados» sobre posibles actividades sindicales.
Esto llega en un momento en que hay unidades estandarizadas en muchas tiendas minoristas de Apple: hay dos de ellas oficialmente petición Junta Nacional de Relaciones Laborales para celebrar elecciones sindicales y otra es Con ganas de hacerlo. Estaba bastante claro que Apple intentaría combatir estos esfuerzos; empresa Abogados antisindicales contratadosAl menos un trabajador le dijo el borde La empresa celebró una reunión de audiencia cautiva para difundir puntos de discusión antisindicales. Sin embargo, sigue siendo interesante echar un vistazo a los tipos exactos de argumentos que utiliza la empresa.
documento que es incrustado en vicioun informedice que tal vez no sea posible que los empleados de la tienda trabajen juntos como un equipo si el sindicato los representa, diciendo que el sindicato «realmente hablará para«Para los empleados sobre cuestiones relacionadas con el trabajo (enfoque original). Brinda a los gerentes un ejemplo para citar como un momento en que Apple escuchó los comentarios de los empleados minoristas e hizo cambios basados en ellos, luego advirtió que el sindicato podría «hacer las cosas más complicadas y sólidas». .” Según el documento, los líderes no gozarán de la flexibilidad para actuar en el momento o satisfacer las necesidades únicas de cada persona.
También hay puntos que advierten sobre «un contrato sindical estricto que debe seguirse en todo momento» que dificulta que los empleados aprovechen oportunidades inusuales o reciban beneficios basados en el mérito. Pregunta qué pasa si lo convierte en un contrato sindical para que los empleados solo puedan hacer exactamente lo que dice la descripción del trabajo.
a mi vicioLos gerentes de algunas tiendas Apple han transmitido el mensaje de la compañía durante las reuniones semanales.
Si algunos de estos puntos le resultan familiares, es probable que sean similares a los utilizados por otras empresas. En el período previo a las elecciones sindicales, Amazon supuestamente celebró reuniones de grupos cautivos en las que se les dijo a los trabajadores que los intereses de los negociadores sindicales podrían no coincidir con los de ellos. director general de la empresa Los sindicatos han sido descritos como «más lentos y más burocráticos». En comparación con los empleados que tienen contacto directo con sus gerentes.
También vale la pena señalar que incluso los puntos de discusión de Apple reconocen que las supuestas desventajas no son algo inherente a los sindicatos, los contratos no. Tú tienes Imponer condiciones estrictas de trabajo, o dar preferencia a la antigüedad. Y mientras estás allí ser establecido gremios Al participar en campañas sindicales en las tiendas de Apple, los propios organizadores son empleados de Apple, a pesar de las afirmaciones de la empresa sobre «poner muchas de nuestras interacciones en manos de un tercero».
