Si trabajas desde casa los lunes y viernes, tienes un mal apodo

Está surgiendo una tendencia entre los empleados canadienses que dividen su tiempo entre trabajar en casa y en las oficinas del centro, y se ha ganado un apodo burdo.

Si tuvieran la opción, la mayoría de los trabajadores híbridos se apegarían a su ropa informal los lunes y viernes y se vestirían elegantemente el resto de la semana.

Este nuevo tipo de horario de trabajo se hizo tan popular que dio lugar a un resumen crudo.

Es un acrónimo formado por las primeras letras de los días de la semana que estos empleados están en la oficina, creando un término de argot para los genitales femeninos: DMartes, Wmiércoles ADakota del Norte DJueves.

Mejor que WTF (miércoles, jueves, viernes)

Usando datos de ubicación anónimos de teléfonos celulares, la firma de bienes raíces comerciales Avison Young está rastreando el regreso gradual de los trabajadores del centro de Vancouver, Calgary, Edmonton, Toronto, Ottawa y Montreal.

Según Avison Young, el tráfico peatonal fue escaso en centros urbanos como Toronto el lunes y el viernes. (Evan Mitsui/CBC)

En los últimos cinco meses, el movimiento de personas en esos centros urbanos fue mayor los martes, miércoles y jueves y menor los lunes y viernes.

Se observó un patrón similar en el transporte público en tres ciudades canadienses en mayo. En Toronto, el número promedio de abordajes en los trenes subterráneos fue de 663.000 los lunes y 751.000 los jueves.

En mayo, la cantidad de viajeros que tomaron el metro de Toronto en dirección sur desde la estación Bloor-Yonge hasta el centro de la ciudad fue menor los lunes y viernes en comparación con los miércoles y jueves.

Los números de TransLink muestran que las personas abordan autobuses y trenes que salen del centro de Vancouver entre las 3:00 p. m. y las 6:00 p. m. a mitad de semana y desembarcan los lunes y viernes.

El número de pasajeros de los autobuses de Calgary sigue un patrón similar, alcanza su punto máximo a mediados de la semana y se alinea con los números de la ciudad los lunes y viernes.

Los trabajadores de TW-T significan que las ventas de café han bajado

A medida que más empleados establecen sus propios horarios y trabajan desde casa los lunes y viernes, algunas empresas dependen del personal de oficina, como los quioscos de café de Cecile Lau ubicados a lo largo de la red de aceras del centro de Calgary.


Preguntar | Escuche de primera mano cómo es en la cafetería de Cicely Law:

Costo de la vida4:53¿Solo martes, miércoles y jueves en la oficina? tienes un apodo


«Asi que [over] El mes pasado, los lunes y viernes vendieron la mitad en comparación con la mitad de la semana: martes, miércoles y jueves”, dijo Lau. “Es como si estuviéramos operando cuatro días. Pero el quinto día se pasa, porque aunque sea lento, tenemos que poner personal aquí.

Ya sea en el centro de Toronto o en el centro de Calgary, los TW-T se decantan menos por el elegante café del centro. No estoy seguro de si las cafeterías de Nashville como la de esta foto de archivo de 2015 tienen el mismo problema. (Mark Humphrey/La Prensa Asociada)

El proveedor de cafeína dijo que está recibiendo menos solicitudes para servir almuerzos corporativos los lunes y viernes, un gran golpe después de dos años de restricciones por la pandemia y el cierre de oficinas.

A Lau le gustaría que la multitud de TW-T se convirtiera de nuevo en la multitud de MTWTF.

le dijo a CBC Radio Costo de la vida Que sería genial si todos sus clientes volvieran y se vieran las caras sonrientes y se conocieran en persona. Pueden disfrutar fácilmente de los beneficios de disfrutar del café en persona a través de una videollamada.

«Siente el aroma», dijo Lau.

Se prefieren pantalones suaves los lunes y viernes: encuesta

Entre el 11 de abril y el 2 de mayo de 2022, la Comisión de Tránsito de Toronto (TTC) investigó las intenciones de los pasajeros cuando pasaron de trabajar a tiempo completo desde casa a un acuerdo híbrido.

Cuando se les preguntó a los ciclistas qué días preferían trabajar desde casa, la mayoría de los encuestados dijo el viernes, seguido del lunes. Los miércoles y jueves se clasifican por debajo de los lunes y viernes, siendo el martes el día más popular para trabajar desde casa.

Un gerente del Business Development Bank of Canada, que pidió permanecer en el anonimato porque no estaba autorizado a hablar con su jefe, dijo que todos en su equipo siguen un horario de trabajo desde casa de martes, miércoles y jueves.

«Después del fin de semana, puedes descansar y dormir [and] Tome su tiempo. Luego, los viernes, deja de trabajar y disfruta el fin de semana», dijo. Costo de la vida.

Un ‘entorno de alta confianza’ puede funcionar para TW-T

Los empleadores como la compañía de software Wave Financial dicen que incluso si los empleados hacen que su semana (y los fines de semana) sean más fáciles trabajando desde casa los lunes y viernes, eso no significa que no estén haciendo su trabajo.

Ashira Kobrin, directora de personas y cultura de Wave Financial, dijo que la nueva naturaleza del trabajo en la empresa es permitir que los 350 trabajadores de la empresa hagan su trabajo donde lo hacen mejor, en casa o en la oficina. (Tina McKenzie/CBC)

«Tenemos un ambiente muy optimista”, dice Ashira Kobrin, directora de personal y cultura de la empresa, desde su casa en Toronto. «Todo el mundo ha demostrado que se puede producir desde casa”.

Wave Financial tiene aproximadamente 350 empleados en América del Norte. Antes de la pandemia, esos trabajadores viajaban diariamente a sus oficinas. Pero desde entonces, la empresa ha adoptado un enfoque híbrido.

«No queremos decir que la gente tenga que volver en estos días o en este momento. Queremos que la gente conserve la flexibilidad que tanto ha disfrutado y se apropie de los espacios que son mejores para su trabajo», dijo Gobin.

Según Sissy Pau, consultora principal de Clear HR Consulting en Vancouver, el trabajo híbrido es ahora una realidad para muchas organizaciones.

La perspectiva de Pau es que los directivos que obliguen a los empleados a volver a la oficina en determinados días deberían estar preparados para perder empleados porque, actualmente, muchos empleados tienen cartas ante la escasez de mano de obra en algunos sectores.

Una mujer de ascendencia asiática oriental con un vestido granate posa con la cabeza inclinada.
La consultora de recursos humanos Cissy Pau dice que los gerentes que carecen de flexibilidad corren el riesgo de perder trabajadores a los que les gusta la idea de TW-T. (Presentado por Jonestu Studios/Sissy Paw)

«Creo que va a haber empleados que digan: ‘No voy a hacer eso, no va a funcionar con mi carrera'», dijo Pau.

«Tienen flexibilidad por dos años y… los empleados pueden votar con los pies, pueden caminar porque hay escasez de talento».

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Reinaldo Estremera

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