Imágenes Getty | Ángela Weiss
Ocho ex empleados de SpaceX que fueron despedidos después de hacer circular una carta interna en la que se criticaba a Elon Musk presentaron cargos alegando que fueron despedidos ilegalmente. El antiguo bufete de abogados de los empleados de A presione soltar.
«Los cargos alegan que SpaceX violó la Ley Nacional de Relaciones Laborales al despedir a los empleados por participar en una actividad protegida y coordinada», dijo el bufete de abogados, Liv Capraser. Específicamente, los empleados fueron despedidos por ser parte de un grupo más grande que redactó una carta al equipo ejecutivo de SpaceX expresando su preocupación por las recientes acusaciones de acoso sexual por parte del CEO Elon Musk y su comportamiento malicioso en Twitter que dañó la reputación de la empresa y también la cultura de la empresa. .
La carta «insta a SpaceX a tomar las medidas correctivas apropiadas, incluida la condena de la conducta maliciosa de Musk en Twitter, responsabilizar a los líderes y buscar una definición y aplicación uniformes de la política de ‘no gilipollas’ de SpaceX. La carta se compartió internamente solo dentro de SpaceX y pidió otros empleados a firmar el endoso de las recomendaciones.
nosotros Escribió sobre el tiroteo. en junio. En ese momento, la presidenta de SpaceX, Gwen Shotwell, escribió en un correo electrónico a los empleados que «la carta, las solicitudes y el proceso general hicieron que los empleados se sintieran incómodos, intimidados y/o enojados porque la carta los presionaba para que firmaran algo que no reflejaba sus opiniones». .»
Problemas de la cultura «creada desde el nivel superior»
La carta del personal decía que los ejecutivos de SpaceX deberían «abordar y condenar públicamente la conducta maliciosa de Elon en Twitter» y que la compañía «debería desvincularse rápida e inequívocamente de la marca personal de Elon». La carta decía «las recientes acusaciones contra nuestro director ejecutivo y su desprecio público por la situación», refiriéndose a A.J. Reporte que SpaceX le pagó a la azafata $250,000 para resolver una demanda por conducta sexual inapropiada contra Musk en 2018. Musk negó la acusación y «creo que las acusaciones son falsas», escribió Shotwell en un correo electrónico a los empleados.
La carta del personal también decía: «El comportamiento de Elon en la esfera pública es una fuente frecuente de distracción y vergüenza para nosotros, especialmente en las últimas semanas». La carta acusó a la compañía de no aplicar sus políticas por igual a ejecutivos y empleados, y escribió que «SpaceX debe establecer formas seguras de informar y mantener ramificaciones claras para todo comportamiento inaceptable, ya sea del director ejecutivo o de un empleado en su primer día».
Los cargos contra la NLRB «alegan que SpaceX despidió a cinco empleados el día después de que se emitió la carta, y cuatro más en los próximos dos meses», dijo el bufete de abogados. Las denuncias se refieren a ocho de los nueve empleados. «Dos de los empleados, Tom Mullen y Paige Holland-Tillen, presentaron cargos en su nombre. Las abogadas Ann Schaefer y Lori Burgess presentaron cargos en nombre de otros seis empleados que presentan la solicitud de forma anónima», se lee en el comunicado de prensa.
Holland-Thielen emitió esta declaración:
Como ingeniero en SpaceX, experimenté problemas culturales profundos de primera mano y pasé incontables horas consolando a colegas y colegas mientras pasan por las mismas cosas y peores. Estaba claro que esta cultura se originó desde el nivel superior. Parte de lo que se suponía que era tan genial de SpaceX es que cualquier persona en cualquier nivel podría escalar los problemas al liderazgo y tomarlos en serio y tratarlos con respeto. Elaboramos el mensaje para conectarnos con los ejecutivos en sus términos y mostrar cómo su inacción creó barreras tangibles para el éxito de la misión a largo plazo. Nunca imaginamos que SpaceX nos despediría por tratar de ayudar a que la empresa tuviera éxito.
Mullen dijo que la gerencia de SpaceX usó la filosofía de «el fin justifica los medios» para hacer la vista gorda ante el abuso, el acoso y el abuso en curso informados por mis colegas, muchos de los cuales fueron directamente alentados e inspirados por las palabras y acciones del CEO. Hemos redactado la Carta Abierta para traer estos temas a primer plano y comenzar el trabajo serio de construir una cultura digna de estos nobles objetivos”.
