Ottawa – Tres empleados de la ciudad de Ottawa fueron despedidos el año pasado tras recibir información de la línea directa de fraude y desperdicio de la ciudad, uno de los cuales se tomó más de seis semanas sin registrarse.
Mientras tanto, dos empleados fueron suspendidos sin paga por lavar sus vehículos personales en propiedad de la ciudad.
La línea directa se lanzó en 2005 para facilitar la denuncia de fraudes o despilfarros sospechosos por parte de los empleados municipales. Es operado de forma independiente por un tercero, Whistleblower Security.
El informe del Comité de Auditoría muestra que para 2020 la línea directa tenía 204 consejos, incluidos 114 de empleados municipales y 90 del público.
Tres empleados fueron despedidos el año pasado luego de una investigación sobre las pistas recibidas por la línea directa.
El informe indica que un trabajador fue despedido luego de que una investigación reveló que un empleado había tomado 32 días de vacaciones anuales sin registrarse en el sistema de recursos humanos de la ciudad.
«En años anteriores, esto le pagaba al empleado porque el saldo de la licencia de fin de año era más alto que el máximo transferible permitido. El empleado fue despedido y se recuperaron 800, 7,800», se lee en el informe.
Los empleados dicen que otro empleado fue despedido después de que una investigación reveló que el individuo estaba trabajando para otra empresa mientras buscaba una licencia por enfermedad de la ciudad.
Un tercer empleado fue despedido durante su período de prueba y los empleados dijeron que realizarían tareas para sus asuntos personales durante el horario de la ciudad.
El informe indica que otros tres empleados fueron suspendidos sin paga luego de la investigación.
De los 204 consejos para la línea directa de fraude y desperdicio para 2020, 189 investigaciones se consideran cerradas. El informe indica que 21 personas fueron consideradas inexactas, que hubo 47 pistas que no tenían suficiente información para avanzar y que 61 casos no estaban bajo el control del Auditor General.
El cincuenta y seis por ciento de los informes provinieron de empleados de la ciudad. El otro 44 por ciento provino del público en general.
Algunas otras consultas a través de la línea directa incluyen:
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Dos empleados fueron suspendidos sin paga por lavar los vehículos personales de los empleados de la ciudad. Los empleados dicen que ambos empleados se negaron a lavar sus vehículos personales usando las horas extras de la propiedad de la ciudad, sin embargo, la gerencia revisó las imágenes de video de vigilancia y confirmó la acusación.
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Un empleado recibió una advertencia verbal después de usar una lavadora a presión de la ciudad para limpiar su vehículo personal
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Un empleado fue a su casa privada a recoger el almuerzo.
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Recibieron una advertencia verbal después de que un empleado publicara en su cuenta de redes sociales que los empleados deberían poner agujeros en las máscaras en sus caras de trabajo. También se le recordó al empleado el último boletín sobre entrenamiento y uso de mascarillas.
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Carta de expectativa colocada en el archivo de recursos humanos de un empleado después de la confirmación de compras personales utilizando un vehículo de la ciudad durante las horas de trabajo.
