Un cohete Falcon 9 se exhibe fuera de la sede de Space Exploration Technologies Corp (SpaceX) el 28 de enero de 2021 en Hawthorne, California.
Patrick T. Fallon | AFP | imágenes falsas
Antiguo empleado de Elon Musk En un artículo publicado el martes, SpaceX afirmó que el lugar de trabajo de la compañía espacial está «plagado de sexismo» y que su equipo de recursos humanos no protege a las víctimas de acoso o abuso.
Ashley Cusack, quien trabajó en SpaceX durante cuatro años como pasante y luego como ingeniera, Ella afirma en su artículo En el sitio de blogs Lioness, la cultura de SpaceX está «en tan mal estado y tan disfuncional que el único remedio, finalmente, fue irse». Kosak dejó SpaceX en noviembre y ahora trabaja para Una manzana.
«Sé que SpaceX ahora está tratando de mejorar … Lo que realmente espero que suceda es que las mujeres comprendan no solo lo común que es este problema, sino también sus contrapartes masculinas», dijo Cusack a CNBC en una entrevista el martes. «Podemos seguir intentando realmente empezar a responsabilizar a la gente».
CNBC también habló con Julia CrowleyFarenga, una pasante en tres ocasiones en SpaceX que afirmó haber tenido sus propios casos de acoso sexual y negligencia de los recursos humanos.
CrowleyFarenga demandó a SpaceX por discriminación y represalias en 2020 después de que no fue contratada. Crowley Varenga dijo que la demanda se ha «resuelto» desde entonces. Ahora trabaja en el Instituto de Tecnología de California en el Laboratorio de Propulsión a Chorro de la NASA.
«Es realmente importante que la gente escuche estas historias, por lo que podemos esperar que los responsables de sus acciones rindan cuentas», dijo Crowley Varenga.
SpaceX no respondió a las repetidas solicitudes de comentarios de CNBC.
La compañía tiene alrededor de 10,000 empleados en los Estados Unidos, muchos de los cuales Cusack pasó tiempo trabajando en su sede en Los Ángeles y las instalaciones de lanzamiento en Cabo Cañaveral, Florida.
Kosak y CrowleyFarenga pintan una imagen diferente de SpaceX en comparación con la forma en que la empresa aparece públicamente. Las ingenieras presentan regularmente el webcast de lanzamiento de la compañía, que es visto por millones de personas en línea, mientras que la presidenta y directora de operaciones de SpaceX, Gwen Shotwell, se ha convertido en una de las mujeres más poderosas de la industria espacial.
En una entrevista con Musk, hora Publicado el lunes, la revista describió la instalación de desarrollo de Starship de SpaceX en Texas como «como un monasterio tecnológico» y dijo que la fuerza laboral de la compañía está dominada por hombres.
«Casi no hay ninguno, hay algunas mujeres aquí, pero no muchas, y está muy lejos y estamos haciendo la tecnología», dijo Musk en la entrevista.
En particular, SpaceX no está sola como empresa espacial que enfrenta críticas internas de su cultura. A principios de este año leona Un artículo similar fue publicado por Alexandra Abrams, exjefa de comunicaciones de los empleados en Jeff Bezos» origen azul.
El artículo de Abrams, que fue respaldado de forma anónima por 20 empleados actuales y anteriores de Blue Origin, alegaba que el lugar de trabajo «tóxico» creaba un entorno con prejuicios de género. Blue Origin ha tenido un año volátil, comenzando con Lanzamiento exitoso de 14 personas en el misil New Shepard a Interrupción de la alta rotación de empleados.
su experiencia
Kosak comenzó a trabajar en SpaceX como pasante en 2017, antes de que la compañía la contratara a tiempo completo en 2019. Kosak afirmó que durante su tiempo como pasante, ella «se pegaba a mi trasero mientras lavaba mis platos» en el dormitorio de la compañía. Dijo que denunció el incidente a dos de sus colegas, uno de los cuales es jefe, pero que «el asunto nunca llegó al departamento de recursos humanos» y que ella continuó «viviendo con este hombre».
Ella escribió que durante los siguientes dos años durante su formación en la empresa, «innumerables hombres» hicieron «movimientos sexuales hacia mí» y alegaron otro incidente «en el que un colega deslizó su mano sobre mi camisa, desde debajo de mi cintura hasta mi pecho. . «Cusack dijo que denunció. Los supervisores volvieron a denunciar el incidente y esta vez se reunió con el departamento de Recursos Humanos.
Cusack afirmó: «Nadie siguió. Este tipo ha sido parte del equipo en el que estoy trabajando y con el que he trabajado».
En 2021, como empleada a tiempo completo, Cusack trajo más «incidentes de sexismo a recursos humanos», incluidos los que presenció, dijo.
«Cuando tuvimos que trabajar desde casa durante la pandemia, los chicos de la empresa encontraron mi Instagram y me enviaron un mensaje de texto para invitarme a salir. Alguien llamó a mi teléfono a las 4:00 am. Otro compañero de trabajo vino a mi casa e insistió en tocarme». incluso cuando repetidamente pedí que siguiéramos siendo profesionales «.
Afirmó que «no se hizo nada» en respuesta a todos los incidentes denunciados a Recursos Humanos.
«Me dijeron que asuntos de esta naturaleza son demasiado privados para ser discutidos públicamente con los perpetradores», dijo Cusack. «En cambio, dijeron que se llevarían a cabo programas obligatorios de capacitación corporativa».
Después de que ocurrieran más incidentes, dijo Cusack, envió una «carta a la Guía de cumplimiento y ética de SpaceX anónimo». «A pesar del anuncio del anonimato», dijo Cusack, «la línea de información era en realidad un formulario de Microsoft que permite a los administradores ver quién es el remitente».
«Una semana después, RR.HH. se puso en contacto conmigo y tenía preguntas agresivas sobre la naturaleza del acoso», dijo Cusack.
Cusack, antes de dejar la empresa, dijo que se había reunido con la presidenta de SpaceX, Gwen Shotwell, así como con el jefe de recursos humanos de la empresa.
«Me aseguraron que nunca habían oído hablar de mis experiencias de acoso y dijeron que el liderazgo a nivel ejecutivo no participa en las discusiones sobre la frecuencia del problema dentro de sus departamentos», escribió Cusack.
Shotwell dijo anteriormente que SpaceX tiene una política de «no ——«. Shotwell dijo en un discurso de graduación en la Universidad Northwestern a principios de este año. «——-» son personas que «interrumpen a los demás» y «crean un entorno hostil en el que nadie quiere contribuir». Pero Cusack afirmó en su artículo que la cultura de SpaceX no sigue esta política en la práctica, escribiendo que «todo hombre que me ha acosado ha sido tolerado a pesar de la supuesta política de tolerancia cero de la compañía».
«Al final, me decepcionó», dijo Cusack a CNBC. «Porque pensé, el tiempo que estuve en esa reunión [with Shotwell], hacerles saber.
Crowley Varenga agregó que era «ridículo» que el liderazgo de SpaceX se enterara recientemente sobre el acoso sexual en la empresa. Dijo que estaba en una red de mujeres con su mentora, que hablaría con Shotwell, y habló sobre cómo un supervisor de SpaceX trató a CrowleyFarenga mientras ella era una pasante.
«Gwen [Shotwell] No estaba contento de saber que un gerente pasaba dos horas con su aprendiz «.
En su artículo, Cusack agregó que «el último de los aprendices de SpaceX recibirá capacitación sobre cómo denunciar mejor su acoso», pero enfatizó que los presuntos acosadores «aún no han sido responsabilizados».
Su plan carbono neutral
Cusack dijo que había «desarrollado un plan que haría a SpaceX completamente neutral en carbono para 2030», en parte porque veía la cultura de la compañía como inconsistente con su misión de hacer de la humanidad una especie multi-planetaria.
«Contenía un marco para una comunidad diversa y funcional que aprende de nuestro pasado colonial e incorpora experiencias locales», escribió Cusack en el artículo.
Kosak afirmó que algunos edificios de SpaceX son «impulsados por generadores de gas», y dijo que «la financiación no está destinada a reducir las emisiones de carbono».
«Si bien hay paneles solares en el campus, cualquier intento de hacer que los nuevos edificios y la infraestructura sean sostenibles (LEED) no se está priorizando a favor de expandir la planta lo más rápido posible», dijo Cusack.
Cusack escribió que llevó su plan directamente a Musk, pero dijo que él «lo rechazó con un correo electrónico que decía: ‘Tenemos energía eólica y solar'». Dijo que ha continuado trabajando en su plan, con otros ingenieros de SpaceX que se ofrecieron como voluntarios para ayudar. Antes de su renuncia, dijo Cusack, en noviembre dejé una nota final para que mi equipo continuara trabajando hacia una solución climática sostenible.
Musk, en un tuit horas antes de que se publicara el artículo de Cusack el martes, anunció un proyecto climático para la empresa.
«SpaceX está iniciando un programa para sacar el dióxido de carbono de la atmósfera y convertirlo en combustible para cohetes», dijo Musk.
