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La presidenta Heather Smith dijo el miércoles que miembros de United Nurses en Alberta están presentando su liderazgo para la acción de huelga, frente al pago propuesto del tres por ciento.
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Smith dijo que el objetivo de la UNA era llegar a una solución, pero muchos miembros del convenio colectivo propuesto recientemente con los empleadores, incluido Alberta Health Services, cuestionaron por qué el gobierno se había desviado de la propuesta anterior de congelación salarial.
“Nuestros miembros están cada vez más enojados y agotados, lo cual es una característica clave en términos de insultos”, dijo Smith.
La ONU está lista para regresar a la mesa de negociaciones el jueves, pero si eso falla, ambas partes deben llegar a un acuerdo de servicios esenciales en caso de huelga o cierre patronal, mediar en un período de «enfriamiento» de 14 días y luego votar para Huelga.
Smith dijo que muchos miembros del equipo negociador quieren acelerar el proceso.
El informe del martes de la UNA incluyó cambios en el plan por parte de representantes de AHS, contrato de salud, Lamond Healthcare Center y Bethany Group, así como pagos totales semestrales y turnos reducidos y primas de fin de semana. Reducción de compensación del cinco por ciento.
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El sindicato, que representa a más de 30.000 enfermeras, dijo que los empleadores han vuelto a los arreglos actuales de horas extras, transporte y matrícula.
Cassandra Kids, secretaria de prensa del ministro de Finanzas, Travis Toves, dijo en un comunicado el miércoles que la alta deuda y los déficits de Alberta, combinados con la caída de los precios del petróleo y la recesión del COVID-19, significan que se deben reducir las compensaciones o recortar el trabajo del sector público. .
«Es por eso que ofrecemos seguridad laboral para las enfermeras a cambio de una reducción moderada en la compensación, una oferta muy razonable y razonable».
En un informe el martes por la noche, Dowes dijo que, en promedio, las enfermeras de Alberta hacen un 5,6 por ciento más que otras provincias comparables, según la compensación total para 2020.
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«La necesidad de alinear los salarios con los de otras provincias importantes no disminuye nuestro profundo respeto por el trabajo excepcional y el compromiso de los empleados del sector público. Es simplemente un reflejo de nuestra realidad financiera y vivida por muchos sectores de la provincia».
Smith dijo que a las enfermeras reales se les paga más en Alberta, pero el ingreso semanal promedio para todas las profesiones es un 15 por ciento más alto en esta provincia que en otras.
En enero de 2020, la ONU comenzó a negociar un nuevo convenio colectivo. El gobierno ha pedido repetidamente retrasos en las negociaciones durante la epidemia de COVID-19, pero el sindicato se ha negado a evitar que el gobierno se retire el año pasado o reduzca cualquiera de sus posiciones por desgaste durante el COVID-19.
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La comentarista sindical de oposición del NDP, Christina Gray, calificó el último plan de «vergonzoso» el miércoles.
“Este gobierno nunca ha entendido del todo lo que hicieron nuestros principales trabajadores; sé el estrés, la escasez de personal y lo que hicieron para trasladar nuestra provincia, y sé que las enfermeras de primera línea y otros servidores públicos sienten cualquier cosa, pero gracias a este tipo de del truco de negociación agresivo por parte del gobierno ”, dijo Gray.
El gobierno ahora parece estar tratando de lidiar con pérdidas financieras como la inversión de $ 1.3 mil millones perdida en el proyecto cancelado del oleoducto Keystone XL.
“Ahora son trabajadores líderes, en su mayoría mujeres, que tienen que pagarles”, dijo Gray.
Sandra Ashoker, directora ejecutiva de Friends of Medicare’s Bar Group, explicó a la organización de salud el valor de los trabajadores que trabajan al frente de la epidemia.
«Ahora vemos que esta epidemia se está calmando y el gobierno ha decidido recuperar los sacrificios de las enfermeras perdiendo el tiempo para reducir el salario de las enfermeras», dijo Ashok.
En marzo El sindicato dijo que AHS había propuesto una congelación salarial de cuatro años, una reducción en las tarifas de horas extras y una reducción en la prima por horario nocturno.
