Brian Moynihan, director ejecutivo de Bank of America, y Gene Fraser, director ejecutivo de Citigroup, dan la bienvenida al representante Al Green, demócrata de Texas, fuera de cámara, durante una audiencia del Comité de Servicios Financieros de la Cámara de Representantes titulada Megabanks Accountable Contract: Oversight of Banks Facing the World’s Largest Consumers Américas, en el Edificio Rayburn el miércoles 21 de septiembre de 2022.
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Las acciones tecnológicas se han humillado después de años de rendimiento superior, y ahora hay otra desventaja para los nuevos líderes del mercado: la pérdida de las clasificaciones más altas en el 2023 solo 100 list, es un análisis anual de la organización sin fines de lucro Just Capital sobre los temas que los estadounidenses dicen que son más importantes para ellos cuando se trata de liderazgo corporativo.
banco americano Se clasifica entre los 100 mejores solo para 2023, y no está solo entre sus pares. Los bancos han logrado el mayor progreso de cualquier sector en solo 100 este año, ya que el enfoque ha aumentado en los problemas de los trabajadores y los salarios, en particular, han impulsado las finanzas. sobre mí lista el año pasadoLas cuatro primeras posiciones fueron ocupadas por empresas de tecnología.
Es la primera vez que un banco ocupa el primer puesto en los siete años de historia de la lista.
dijo Martin Whitaker, CEO fundador de Just Capital Fue un poco sorprendente ver que a los bancos les iba tan bien.
«Emplean a muchos cajeros y no están en el grupo tecnológico ‘bien pagado’ y tienen muchos activos físicos, una gran huella física y ambiental», dijo Whittaker. «Los grandes bancos tendían a verse envueltos en controversias, de las que Bank of America no carece, pero tienen muchos problemas orientados al consumidor, y donde han tropezado es con esta amplia gama de problemas que su gran tecnología no ha solucionado. estado tradicionalmente», dijo.
Pero los bancos han estado de moda en los últimos años. «A decir de todos, Brian Moynihan es un verdadero líder corporativo ‘justo’”, dijo Whitaker. “Los bancos están mejorando constantemente su juego y eso es lo más destacado”, dijo sobre la lista Just 100 de este año. “Nos sentimos muy bien, porque yo recuerde en ese momento Al principio de las clasificaciones obtendremos una lista de empresas de tecnología y la gente dirá: «Son tan ricas que pueden hacer todo esto».
Just Capital encuesta al público estadounidense anualmente y ajusta su metodología a la lista en función de las prioridades indicadas por el público. Se sigue pagando un salario digno El tema más prioritario, por tercer año consecutivo, representó el 21 % de las puntuaciones corporativas en 2023 y se ha más que duplicado en los últimos tres años. Si bien el análisis ambiental, social y gubernamental se ha politizado, las encuestas de Just Capital encuentran un amplio consenso en todos los grupos demográficos y políticos: liberales, conservadores, de altos ingresos, de bajos ingresos, hombres y mujeres, generaciones más jóvenes y mayores, blancos y negros. , e hispanoamericanos – en el Caso No. 1.
Es la última parte de las métricas de salario digno, que califica a las empresas según el salario del director ejecutivo y el salario medio del trabajador; infracciones salariales; Salario digno salarios en comparación con sus pares de la industria; compensación de los empleados; Igualdad salarial y salario mínimo: los bancos están haciendo un gran progreso en 2023.
La divulgación del salario mínimo a nivel nacional para todos los empleados, un nuevo punto de datos introducido en la lista este año, representa casi la mitad de las ganancias de calificación promedio para los bancos en 2023. Bank of America tuvo el segundo salario mínimo más alto entre todas las empresas adultas. 951 en el Russell 1000 Reviewed, a $22 la hora. (Bank of America también se comprometió a seguir aumentando el salario mínimo a $25 por hora para 2025, pero eso no se tuvo en cuenta en la clasificación). Banco de la Primera República, a razón de $30 la hora. Pasó del No. 374 el año pasado al No. 71, haciendo el corte a solo la lista de 100.
En general, solo el 9% de las empresas Russell 1000 divulgan un salario mínimo.
¿Qué significa el auge de Bank of America?
Para Bank of America, el ascenso del No. 5 el año pasado al No. 1 sigue a un aumento en los últimos cinco años, del No. 104 en 2018 al No. 5 en 2022.
Incluso perdiendo el primer puesto a medida que el público estadounidense se enfoca más en los trabajadores, y dado que las grandes empresas tecnológicas están despidiendo trabajadores en lugar de agregar trabajadores, la industria tecnológica no ha visto una gran caída en general en la lista. En la lista del año pasado, los cuatro primeros fueron para tecnología, encabezados por Alphabet. El top 10 de este año aún incluye cinco empresas tecnológicas: nvidiaY microsoftY Corporación Hewlett-PackardY una manzanaY Intel. el alfabeto cayó al número 12.
Pero la banca fue la industria más representada en solo el 100 este año: 14 empresas, o el 34,1% de los bancos en el Russell 1000, frente a seis en 2022. Compara los ocho bancos que se unen al Just 100 con el promedio de todas las demás industrias de una o dos empresas ingresan a la lista o se gradúan de ella anualmente.
No fueron solo los salarios los que impulsaron a los bancos. El empleo doméstico y la creación de empleo, el segundo tema más importante en el ranking anual, fue un área en la que los bancos vieron un aumento promedio en el ranking de 127 lugares.
«Bank of America es un banco con puntos de venta en todo el país y más en la vida estadounidense en Main Street que en la gran tecnología, y eso juega con la narrativa de que este no es solo el ámbito de la tecnología progresiva», dijo Whitaker.
Otras métricas de los trabajadores que han ayudado a Bank of America: Ofrece un paquete integral de beneficios para sus empleados, que incluye 16 semanas de licencia parental remunerada para los cuidadores primarios y secundarios (una del 10 % de las empresas Russell 1000 que ofrece al menos 12 semanas de licencia remunerada para ambos cuidadores), programar arreglos de trabajo flexibles y cuidado de dependientes en espera. Realiza análisis de propiedad asalariada y divulga sus resultados, y es una de solo el 14 % de las empresas del Russell 1000 que lo hace. Se encuentra entre el 34% de las empresas del Russell 1000 que divulgan datos demográficos detallados de la fuerza laboral por raza y género.
Además de la delantera, KeyCorp ganando más de 200 lugares para terminar en el puesto 70; Aliado Financiero Subió casi 300 puntos para terminar en el puesto 66; Y verdad financiera Del No. 99 al No. 5 en general en la clasificación de este año.
“Bank of America siempre ha estado a la vanguardia del diálogo con las partes interesadas y un líder en el avance de la industria”, dijo Whitaker.
