Air Canada anunció, el miércoles, que impondrá las vacunas COVID-19 a todos sus empleados, luego de que otras aerolíneas anunciaran políticas de vacunación para sus trabajadores. La aerolínea también anunció que aquellos que no cumplan o califiquen por razones médicas válidas pueden ser despedidos.
en un presione soltar, estipuló que todos los empleados deben estar completamente vacunados contra COVID-19 antes del 30 de octubre. También será un requisito para los posibles empleados de la empresa.
«Según la política de vacunación obligatoria, las pruebas no se ofrecerán como sustituto. Si bien Air Canada cumplirá con sus obligaciones para acomodar a los empleados que por razones válidas, como afecciones médicas, no pueden ser vacunados, por no obtener la vacunación completa antes del 30 de octubre, 2021 tendrá consecuencias de hasta Incluye licencia sin goce de sueldo o terminación del servicio, excepto para aquellos que son elegibles para la residencia «, se lee en el comunicado.
La política de Air Canada también se alinea con un anuncio reciente del Gobierno de Canadá que exige que los empleados de los sectores aéreo, ferroviario y marítimo regulados por el gobierno federal se vacunen para fines de octubre de 2021 «.
A principios de esta semana, la Cámara de Comercio de Ontario (OCC) Emitir un marco para empresas privadas Implementar pruebas de protocolos de vacunación en lugar de mandatos gubernamentales. Los sitios web de MLSE y algunas universidades y empresas como Sun Life Financial Inc. y el Royal Bank of Canada sobre las políticas de vacunación también.
“Nos complace ver que Air Canada toma la iniciativa en la emisión de inmunizaciones a sus empleados”, dijo el Director de Asuntos Públicos de la OCC, Ceara Copps-Edwards. «Nos gustaría ver un marco de prueba de vacunación implementado por el gobierno, pero en ausencia de eso, veremos que las empresas continúen adoptándolo».
Paul Bozek, profesor asociado que se especializa en salud y seguridad ocupacional en la Escuela de Salud Pública de Dalla Lana, dijo que si bien alienta a todas las personas elegibles a vacunarse, le preocupa que no se permitan las pruebas y se pregunta si podrían ser posibles asignaciones de trabajo alternativas. dar. Da el ejemplo de un empleador, la Universidad de Toronto, que exige a aquellos que no han sido completamente vacunados o que prefieren no revelar su condición a Presentar una prueba negativa antes de ingresar al campus universitario.
El epidemiólogo Colin Furness escribió en un correo electrónico a Star que cree que todas las tripulaciones de vuelo deben estar vacunadas, pero se opone a despedir a las personas por no recibir sus vacunas.
Sería mejor ofrecer un trabajo alternativo en un papel que sea menos agradable, y quizás menos remunerado, que no implique el contacto con el público. Esto no es punitivo, sino todo lo contrario: permite a las personas tomar una decisión completa sobre recibir una vacuna ”.“ Cuando se impone el cumplimiento, se inflan las filas de incumplidores y anti-vacunadores, y eso nos hace a todos menos seguros … Al elegir, la gran mayoría de las personas elegirán No vacunados, y sucedería sin el vitriolo de la anti-purga que daña la confianza pública ”.
Sin embargo, los abogados laborales dicen que Air Canada puede despedir a los empleados por no recibir una vacuna.
Hina Singh, socia del bufete de abogados de empleo de Toronto Singh Lamarsh LLP, dijo que la aerolínea está justificada siempre que la terminación no infrinja Ley de derechos humanos de Ontario.
“Las razones médicas o religiosas se incluyen en eso, y el empleador debe proporcionar el mejor alojamiento posible”, dijo, y agregó que aquellos que trabajan desde casa pueden ser llamados al lugar de trabajo, por lo que hay una razón para vacunarse. Bueno.
También está pidiendo lo correcto y ellos están haciendo su parte «, dijo Singh.
Chantel Goldsmith, abogado laboralista y socio de Samfiru Tumarkin LLP, dijo que desde el gobierno federal Vacunas obligatorias anunciadas anteriormente para los trabajadores de la industria de la aviación, «Los empleados deben estar vacunados como condición para el empleo. La negativa de un empleado a vacunarse para cumplir con la autorización se considera un incumplimiento del contrato, lo que significa que la relación laboral ya no puede continuar y no son elegibles para la terminación».
Goldsmith también agregó que los empleadores como Air Canada están legalmente obligados a ofrecer opciones razonables, como una prueba rápida de COVID-19, a aquellos que necesitan adaptaciones debido a exenciones religiosas o médicas.
El anuncio de Air Canada se produce el mismo día en que tiene su sede en los EE. UU. Delta Airlines anunció Cobrará a los empleados no vacunados $ 200 por mes en primas de seguro médico a partir del 12 de septiembre, citando los costos de cubrir a los empleados que han contraído el virus. a principios de mes, United Airlines también anunció vacunas obligatorias para los empleados. A finales de octubre o corren el riesgo de ser rescindidos. Según lo anunciado por el Gobierno de Canadá A principios de este mes, las vacunas serán obligatorias para todos los viajeros en los sectores aéreo, ferroviario y marítimo regulados por el gobierno federal.
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