La fecha límite de vacunación para los empleados de los Servicios de Salud de Alberta terminó el lunes, con alrededor de 1.650 empleados ahora con licencia sin goce de sueldo, a pesar de que la mayoría estuvo de acuerdo.
AHS confirmó el martes por la noche que los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial con licencia sin goce de sueldo pueden regresar a trabajar en cualquier momento si presentan un certificado de vacunación completo.
Según la AHS, no se espera que las reducciones de personal causen demoras quirúrgicas adicionales, reduzcan el acceso a la atención de emergencia o afecten el acceso a las camas de cuidados intensivos.
«Esta política ayudará a proteger a quienes están a nuestro cuidado y a quienes brindan atención, tratamiento y apoyo a Alberton», dijo a CTV una portavoz de AHS. «Hasta la fecha estamos muy agradecidos con el 97% del personal a tiempo completo y parcial y el 99,7% de los médicos».
Se permitió trabajar a 175 miembros adicionales del personal de AHS no vacunado calificado para la prueba Govt-19 temporal y dirigida en 19 lugares de trabajo seleccionados y nueve ubicaciones de EMS en toda la provincia.
La opción de prueba se introdujo en estos lugares no revelados, que según AHS estaban en riesgo de interrupción del servicio.
AHS confirmó que un puñado de empleados elegibles para pruebas provisionales habían rechazado esa opción y estaban siendo colocados en licencia sin goce de sueldo.
Los detalles de la función del personal afectado no se han publicado, pero incluyen al personal de enfermería, ya que United Nurses of Alberta (UNA) ha llenado el vacío de políticas en nombre del personal afectado.
UNA cree que es discriminatorio suspender a otros al permitir que algunos empleadores continúen trabajando utilizando pruebas rápidas.
«UNA cree que la política de inmunización inicial, que requiere que todos los empleados estén completamente vacunados, es correcta». El Partido Nacional Unido dijo en su sitio web.
«Sin embargo, después de revisar la política revisada, la UNA ha determinado que no es justo aplicar una regla a un grupo de empleados y otra a otro grupo de empleados que trabajan en 16 ubicaciones».
Las palabras correctas de la queja de la UNA presentada el lunes dicen: «Esta política no es razonable porque se aplica al personal y a los puestos que pueden hacer su trabajo de forma remota y, por lo tanto, no representa un riesgo para los demás. La política no está vinculada a una erupción o epidemia». ;
«La AHS ha retrasado dos veces la implementación de esta política, lo que oscurece la fecha límite de la política. El empleador no ha continuado implementando su política.
«El efecto de esta política es que algunos han aceptado ser vacunados, mientras que otros no. No hay ningún efecto sobre los que no lo hacen».
La denuncia de la UNA aún no ha sido examinada por el tribunal arbitral.
AHS dice que todas las licencias sin goce de sueldo se revisarán con la política a fines de marzo de 2022.
