(CNN) El Corte Suprema El martes se enfrentará a una gran controversia sobre la libertad religiosa que, en última instancia, puede aclarar hasta dónde deben llegar los empleadores para adaptarse a las creencias religiosas de sus empleados.
Gerald Groff, que vive en Pensilvania, trabajó como transportista rural asociado para el Servicio Postal de EE. UU. en 2012, brindando cobertura a los empleados fuera de servicio que pueden tomarse los fines de semana libres. Se dice que los compañeros de carrera rural necesitan flexibilidad.
En 2013, la vida de Groff cambió cuando USPS llegó a un acuerdo con Amazon para entregar paquetes los domingos. Las creencias religiosas cristianas de Groff le impiden trabajar los domingos.
La oficina de correos consideró algunas adaptaciones, como ofrecer ajustar el horario de Graf para que pudiera ir a trabajar después de los servicios religiosos o ver si otros empleados podían ocupar sus turnos. En un momento dado, era difícil encontrar empleados dispuestos a trabajar los domingos, por lo que el mismo jefe de correos hacía las entregas. Finalmente, el USPS sugirió elegir un día diferente para observar el Groff Sabbath.
El ambiente con sus colegas era tenso y Groff dijo que enfrentó una disciplina progresiva. En respuesta, presentó quejas ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, que se encarga de hacer cumplir las leyes federales que hacen que sea ilegal discriminar a un empleado por motivos de religión.
Groff finalmente se fue en 2019. En su carta de renuncia, dijo que no podía encontrar «una situación laboral con USPS que respetara sus creencias religiosas».
Groff demandó a USPS por violar el Título VII, una ley federal que establece que es ilegal discriminar a un empleado por su religión. Para presentar un reclamo en virtud de la Ley, un empleado debe demostrar que tiene una creencia religiosa genuina que entra en conflicto con un requisito del trabajo, informar a su empleador y ser sancionado por no cumplir.
En virtud de la Ley, la carga se traslada al empleador. El empleador debe demostrar que hizo un esfuerzo de buena fe para «acomodar razonablemente» las creencias del empleado o demostrar que tal adaptación causaría una «dificultad excesiva» para el empleador.
El juez de distrito Jeffrey Schmel fue designado por el expresidente Barack Obama. falló contra GroffSu solicitud de no trabajar los domingos causaría al USPS una «dificultad excesiva».
Tribunal de Apelaciones del Tercer Circuito de EE. UU. confirmó la sentencia 2-1 comentario.
«La exención de Groff de trabajar los domingos causó un costo más que mínimo para el USPS porque en realidad abrumó a sus compañeros de trabajo, interrumpió el lugar de trabajo y el flujo de trabajo y redujo la moral de los empleados», escribió el Tercer Circuito en su opinión el año pasado.
«La acomodación solicitada por Graff (exención del trabajo dominical)», agregó el tribunal, «causaría una dificultad excesiva a USPS».
El juez disidente, Thomas Hardiman, ofreció una hoja de ruta para los jueces que buscan fallar a favor de Groff. El objetivo principal de su disidencia fue que el USPS tenía que demostrar cómo la adaptación propuesta perjudicaría a los «negocios», no a los compañeros de trabajo de Groff.
«Ni la nieve, ni la lluvia, ni el calor, ni la oscuridad de la noche impidieron que Gerald Graff completara las rondas asignadas», escribió George W. El candidato de Bush, Hardiman, escribió. Lista corta para el nombramiento de la Corte Suprema Fue al juez Neil Gorsuch en 2017. “Pero su sincera fe religiosa le impedía trabajar los domingos”.
El abogado de Groff, Aaron Street, dijo al tribunal superior que el USPS podría haber hecho más y que estaba mal decir que era «demasiado difícil honrar la fe de Groff». Instó a los jueces a reducir el precedente o permitir una acomodación que no era válida y permitía al trabajador «servir tanto a su empleador como a su Dios».
«El domingo es el día en que nos reunimos y casi saboreamos el cielo», dijo Graf. Los New York Times Recientemente. «Nos reunimos como creyentes. Celebramos quiénes somos juntos. Adoramos a Dios. Entonces, pedirle a Amazon que entregue paquetes y lo deje todo atrás es muy triste».
La administración de Biden ha instado al tribunal superior a que simplemente aclare la ley, diciendo que «no requiere que un empleado se adapte a la celebración de días festivos de un empleado» para «proteger a los trabajadores sustitutos con taquigrafía o pago regular de horas extra».
Sin embargo, la procuradora general Elizabeth Preloger estuvo de acuerdo en que el empleador aún tendría que hacerse cargo de otros costos, como los costos administrativos asociados con la reprogramación.
