Servicios de instalaciones de EllisDon (Hospital del área de Sault) Inc. Los trabajadores representados por Unifor Local 1359, junto con simpatizantes de otros sindicatos, se reunieron en clima frío para realizar un piquete en la entrada principal de SAH en 750 Great Northern Road, pidiendo un aumento salarial. Miércoles.
Los trabajadores de los piquetes no son empleados de SAH, sino de Elliston Facilities Services, principalmente en oficios calificados como electricidad, plomería y pintura, dentro del hospital.
15 trabajadores de Unifor Local 1359 están sin convenio colectivo a octubre de 2021. El sindicato está en negociaciones con la patronal desde julio de 2022.
Debido a que las negociaciones no lograron llegar a un acuerdo y el empleador se retiró, Unifor ahora quiere que Elliston regrese a la mesa de negociaciones en lugar de acudir al arbitraje.
Aunque los trabajadores de Unifor no se vieron afectados por el proyecto de ley 124 de Ontario, un aumento salarial para las enfermeras del uno por ciento anual durante tres años, el gobierno de Ontario presentó una apelación de un fallo judicial que anuló el proyecto de ley 124, el sindicato dice que Elliston siguió adelante. Unifor Local incorporó 1,359 trabajadores, el mismo aumento de uno por ciento para el año.
“Dijeron que iban a seguir el procedimiento del hospital. Se niegan a negociar y van tras el hospital”, dijo a SooToday la presidenta de Unifor Local 1359, Cathy Humalamaki.
“Tenemos 15 trabajadores. Teníamos 17 personas pero perdimos a dos de nuestros plomeros. El segundo fontanero que perdimos hace un año. No podemos contratar ni retener a nadie en los oficios calificados porque se les paga muy poco en comparación con otros trabajadores de oficios calificados”.
“El segundo plomero definitivamente se fue para obtener una mejor paga. Teníamos dos electricistas y nos quedamos con uno. Los estamos perdiendo a diestra y siniestra”.
“EllisDon no tiene plomeros para mantener este edificio y este edificio tiene muchos baños. Necesitamos fontaneros. Todos hacen trabajos menores de plomería, pero si estamos hablando de serpientes o algo más, intentan superar a nuestro equipo de mantenimiento y hacer mucho menos trabajo que un par de trabajadores calificados en el pasado.
“No digo que Elliston no intente reclutar, pero no pagan lo suficiente. Si no pagan lo suficiente y no valoran los oficios calificados, ¿cuánto se esfuerzan? Tienen que pagarles por reclutar”. y propósitos de retención”, dijo Humalamaki.
El presidente de Unifor Local 1359 insistió en que el piquete del miércoles no era una huelga (los trabajadores tienen prohibido hacer huelga en virtud de la Ley de Arbitraje de Disputas Laborales en Hospitales) sino un piquete de información para el público.
El aumento anual propuesto del uno por ciento no es suficiente, reiteró Humalamaki.
“La tasa de inflación es del seis por ciento. Tenemos a nuestros miembros en EACOM Timber un 26 por ciento durante cinco años en noviembre, y están haciendo transacciones eficientes. Así que miran a esta pobre gente y obtienen un porcentaje. No es posible. No son reconocidos como comerciantes calificados porque trabajan en un hospital. Pagan menos que la construcción externa, pero entiendo que todavía necesitan más de un porcentaje.
“Si estás en un oficio especializado, $30 por hora no es suficiente. Quieren empujar $ 40. Mantienen el hospital funcionando.
