Ottawa –
La fecha límite para que los empleados que trabajan en el servicio público federal anuncien su estado de vacuna Govt-19 es el viernes, pero los sindicatos dicen que todavía hay muchas preguntas sobre cómo se manejarán los reclamos de refugios.
De los aproximadamente 268.000 empleados, 240.000 han presentado su estado de vacunación al gobierno, según la Junta del Tesoro de la Secretaría de Canadá.
Chris Ailward, presidente de la Coalición de Servicio Público de Canadá, dijo que decenas de miles de trabajadores aún no habían completado sus documentos, aunque había algunos empleados recientemente jubilados y aquellos que estaban de vacaciones en total.
Instó a todos los empleados, independientemente del estado de vacunación, a obtener sus formularios de su empleador, pero dijo que había un gran vacío en la política al decidir si vacunar a las personas según las leyes canadienses de derechos humanos.
«Estamos muy preocupados sobre si esto se deja en manos de los gerentes personales, por supuesto, parece que ahora», dijo Ailward en una entrevista el jueves.
“Dejar la cuestión de la integridad de las creencias de los empleados a los gerentes individuales abre la puerta para que algunos trabajadores nos discriminen”, dijo.
La política establece que todos los empleados deben tomar las dos dosis completas de vacunas aprobadas por Health Canada para permanecer en servicio, incluso si trabajan desde casa.
Los empleados que no estén vacunados por razones médicas, religiosas o de otro tipo protegidas por la Ley Canadiense de Derechos Humanos pueden solicitar refugio.
Para el 15 de noviembre, dijo el gobierno, los trabajadores no vacunados que no fueran elegibles para alojamiento recibirían una licencia sin goce de sueldo y esos empleados no serían elegibles para los beneficios del seguro de empleo.
Lo mismo ocurre con los empleados que no quieren ser vacunados o los empleados que no informan el estado de vacunación.
El primer ministro Justin Trudeau ha dicho que las excepciones son difíciles y difíciles de obtener, y que la creencia personal de que las vacunas son «malas» no es suficiente.
La Secretaría de la Junta del Tesoro, que es responsable de la política de vacunación, no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios de la Prensa Canadiense. El sitio web del departamento dice que los gerentes deben decidir si las razones de los empleados para no vacunarse son correctas.
Los gerentes también pueden consultar con expertos internos en la materia para obtener orientación.
Los sindicatos federales de servicios públicos han apoyado las órdenes de vacunación, pero han expresado temores sobre cómo el gobierno manejará las solicitudes de refugio desde que se propuso la idea por primera vez y dijeron que no habían sido consultados adecuadamente antes de que se anunciara la política.
El vicepresidente Stephen Aubrey dice que la Asociación de Profesionales de Servicios Públicos de Canadá (PIPSC) recibe llamadas de miembros que se oponen a la política de vacunación obligatoria y de aquellos que no pueden vacunarse.
Los sindicatos solo presentarán quejas si se rechazan las solicitudes razonables de refugio y los empleados tienen licencia, lo que no sucederá hasta el 15 de noviembre, por lo que aún no se han ocupado de casos específicos.
El sindicato recomienda que se vacunen si pueden y que pidan refugio a sus gerentes si no pueden.
«Es cuestionable», dijo Aubrey. «Puede estar fácilmente sesgado en términos de cómo se les pide a los gerentes que vean, interpreten y tomen una decisión que no se base en una dirección firme».
Brian Dijkema, vicepresidente de asuntos externos de Cortes, un grupo de expertos basado en la confianza, dijo que tomar esas decisiones sería una situación difícil para los gerentes.
«En general, incluso los tribunales son muy reacios a determinar si las creencias de alguien son válidas religiosamente o no», dijo Dijkema.
Dijkema dijo que esta podría ser una situación diferente en el sector de cuidados a largo plazo, por ejemplo, donde los riesgos de seguridad son altos y los trabajadores no vacunados representan un riesgo inmediato para la salud y la seguridad.
Pero muchos trabajos del gobierno se pueden hacer desde casa, dijo, y agregó que adoptar una postura tan dura contra los empleados no vacunados podría ser un revés.
«Las líneas duras realmente endurecen la resistencia y realmente hay mucha evidencia que sugiere no solo desgana, sino quizás incluso anime de vacunas». él dijo.
«Desde una perspectiva de salud pública y desde el punto de vista del empleador, creo que el gobierno federal puede ser la mejor opción a tomar».
Este informe de The Canadian Press se publicó por primera vez el 29 de octubre de 2021.
