Los salarios están aumentando, pero la inflación está aumentando más rápido, y los trabajadores de algunas industrias se están quedando atrás.
La encuesta mensual de fuerza laboral de Statistics Canada encontró que los salarios promedio por hora aumentaron $1, o un 3,4 por ciento, entre marzo de 2021 y marzo de 2022.
Ese es un ritmo ligeramente más rápido año tras año que en febrero, pero no tan rápido como la inflación: el IPC aumentó un 5,7 por ciento en febrero.
Y los salarios no aumentan tan rápido como antes de la pandemia, cuando las condiciones del mercado laboral eran igualmente estrictas.
El crecimiento de los salarios en marzo fue impulsado en parte por la industria de servicios profesionales, científicos y técnicos, que experimentó un aumento general del empleo del 13 por ciento, mientras que los salarios subieron un 7,5 por ciento.
Otra industria que ha experimentado un crecimiento salarial significativo es la agricultura de más del ocho por ciento; fabricación en casi siete por ciento; El comercio al por mayor y al por menor es de alrededor del siete por ciento.
Sin embargo, los salarios se han mantenido estancados y en algunos casos han caído año tras año en las áreas de educación, salud, alojamiento, servicios de alimentación, transporte, servicios públicos, administración pública y más.
Jim Stanford, director del Center for Future Work, dijo que los datos más recientes están volviendo a encarrilar el crecimiento de los salarios en comparación con lo que era antes de la pandemia. Pero gracias al aumento de la inflación, habrá cierta recuperación en los próximos meses, dijo.
Stanford dijo que los sectores productores de bienes en general están experimentando un mayor crecimiento salarial que los servicios.
Señaló que en las provincias con un crecimiento salarial más débil, Ontario, Manitoba y Alberta, existen límites «duros» en los salarios del sector público, como el límite de aumento del uno por ciento de Ontario para los trabajadores del sector público.
Por eso no le sorprendió ver estancamiento de salarios en esos sectores.
Sheila Block, economista jefe del Centro Canadiense de Políticas Alternativas, estuvo de acuerdo.
“Este no es el resultado de las fuerzas del mercado”, dijo Block. «Este es el resultado de la política del gobierno».
Dadas las continuas dificultades del trabajo con la alimentación y la vivienda, Block dijo que estaba sorprendida de que no hubiera un mayor aumento salarial en el sector, pero dijo que era demasiado pronto para decir si marzo fue solo un mes extraño o si los salarios se recuperarían más tarde en el año.
Pero una cosa es cierta: si la inflación continúa mientras algunos sectores no ven aumentar sus salarios, estos trabajadores pierden poder adquisitivo, dijo Block, y agregó que el retraso en el crecimiento de los salarios en salud y educación es una «gran preocupación».
Los trabajadores de esos sectores esenciales no sobrevivirían si se les diera la oportunidad de trabajar en otro lugar por mejores salarios y horarios menos peligrosos, dijo Dina Ladd, directora ejecutiva del Center for Labor Labor.
“Comenzaremos a ver este éxodo masivo”, dijo.
De hecho, esto ya está sucediendo, como señaló Stanford: aunque el empleo total está aumentando, algunos sectores, como la hospitalidad, todavía tienen dificultades para encontrar empleo.
“Esto no refleja que la gente no esté trabajando, sino que está trabajando en otro lado”, dijo.
Stanford dijo que los empleadores deberían esperar más aumentos de empleados individuales y sindicatos.
El costo de vida más alto, combinado con un mercado laboral ajustado y salarios más altos, significa que los nuevos empleados pueden recibir paquetes de compensación competitivos que dejan a los empleados existentes en una posición difícil.
Es por eso que, en los próximos meses, es posible que muchas empresas tengan que aumentar los salarios de sus trabajadores actuales, según una nueva investigación de la agencia de empleo Robert Half.
En encuestas en línea de 234 ejecutivos en la suite ejecutiva en marzo realizadas por la compañía, dos tercios de los encuestados dijeron que notaron discrepancias salariales entre los empleados nuevos y los existentes. De ellos, más de la mitad están revisando y aumentando la compensación para mantener a los empleados existentes a la tasa de mercado.
En otra encuesta realizada por Robert Half a los trabajadores canadienses, la mitad de los encuestados dijeron que planean ordenar un aumento este año para reflejar las tasas actuales del mercado y hacer frente a la creciente inflación.
Michael French, director nacional de Robert Half, dijo que la balanza se está inclinando a favor de los empleados.
«Ahora tienes más cartas para jugar que nunca», dijo.
En todo Canadá, los gobiernos están aumentando el salario mínimo. El salario mínimo federal subió a $15,55 la hora a principios de abril, mientras que a principios de año Ontario elevó el salario mínimo a $15 y eliminó los salarios mínimos de los meseros. Este otoño, los salarios de Ontario, que están vinculados al IPC, volverán a subir, esta vez a $15,50.
Los salarios mínimos han aumentado en la Isla del Príncipe Eduardo, Nueva Escocia, Terranova y Labrador y Nuevo Brunswick, aunque el salario mínimo en las cuatro provincias es inferior a $15.
Mientras tanto, el salario mínimo en Quebec subirá a $14,25 en mayo, mientras que el salario mínimo en Columbia Británica, que está ligado a la inflación, subirá a $15,65 en junio.
Pero los defensores dicen que el salario mínimo palidece en comparación con lo que realmente se necesita para vivir en Canadá en 2022.
Por ejemplo, la Red de Salario Digno de Ontario calcula que el salario digno real en Toronto es de más de $22 por hora. Esta cuenta incluye los costos de alimentos, ropa, vivienda y otras necesidades básicas, pero no incluye los ahorros para la jubilación, la propiedad de la vivienda, el pago de deudas u otros costos a largo plazo.
Pia Prosk, presidenta del Congreso Laboral Canadiense, dijo que los sindicatos están bajo una presión cada vez mayor por parte de sus trabajadores para luchar por salarios más altos, y algunos ven más interés en los sindicatos que en los trabajadores no organizados.
Ella es optimista de que un mercado laboral ajustado y las altas tasas de inflación seguirán alentando a los trabajadores a exigir mejores condiciones, pero dijo que no es una batalla fácil.
«Estamos en un camino difícil en los próximos meses», dijo Bruske.
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