Según un proyecto piloto a gran escala en Islandia, las personas que trabajan menos horas a la semana no solo son más felices, sino que son más productivas en sus trabajos.
Entre 2015 y 2019, el Ayuntamiento de Reykjav நகர k y los sindicatos del gobierno federal islandés están probando los pros y los contras de una semana laboral de cuatro días.
Aproximadamente 2.500 trabajadores, más del uno por ciento de la fuerza laboral del país, trabajaban de 35 a 36 horas a la semana, sin reducción de salarios en comparación con las 40 horas estándar.
«Los resultados son muy positivos. Los trabajadores de todos los ámbitos de la vida en el sector público están increíblemente felices con su equilibrio entre la vida laboral y personal, pasan más tiempo con sus familias y realizan una variedad de actividades extracurriculares: andar en bicicleta, adquirir nuevos pasatiempos y y así sucesivamente «, dijo el investigador Will Strong. Esto está ocurriendo Anfitrión invitado Duncan McKay.
«Como pueden imaginar … desde el punto de vista de los trabajadores, pero también de los empleadores, fue un gran éxito».
Pregunte | Beneficios de una semana laboral de cuatro días:
6:34La semana laboral de 4 días de Islandia redujo el estrés del piloto y aumentó la productividad
Strong es codirector del grupo de expertos del Reino Unido Autonomy, que recopila datos de la investigación en colaboración con la Asociación de Islandia para la Democracia Sostenible.
Los participantes procedían de una amplia variedad de lugares de trabajo, incluidas oficinas, hospitales, centros preescolares y servicios sociales. Había cuatro días laborables para quienes trabajaban habitualmente de 9 a. M. A 5 p. M. De lunes a viernes. Otros que trabajaban por turnos se encontraron reduciendo su tiempo de otras formas.
Pero en general, los resultados fueron los mismos.
En la declaración conjunta, Los empleados autónomos y sindicales han «mostrado un mayor bienestar, un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y una mejor actitud cooperativa en el lugar de trabajo, todo mientras mantienen los estándares actuales de desempeño y productividad».
“Lo más significativo desde mi perspectiva, creo, es animar el corazón, cuánto tiempo pasan las personas con sus familias, la forma en que se reúnen con sus familias”, dijo Strong.
Tenían más energía en el trabajo y de hecho disfrutaban un poco más de su trabajo.– Will Strong, director asociado del Think Tank autónomo
Si bien no es sorprendente que las personas sean más felices cuando trabajan menos, Strong dijo que los empleadores también están felices.
En el mejor de los casos, dice, los gerentes informan una mayor productividad. En el peor de los casos, la productividad se mantuvo estable. Es más, esta prueba no tuvo ningún efecto en las bases de los empleadores.
Strong dice que esto se debe a que los empleados tienen menos probabilidades de sufrir estrés, ansiedad, depresión y agotamiento en el lugar de trabajo. Como resultado, trabajaron más duro y se tomaron menos días libres.
“Tenían más energía en el trabajo y realmente disfrutaron un poco más de su trabajo”, dijo. «Es muy divertido, pero eso es lo que surge de estas pruebas. La gente realmente se siente más apegada al trabajo. En cierto modo, se les recompensa por tener más tiempo».
Las invenciones islandesas están a la par con otros experimentos similares en todo el mundo. Microsoft Japón intentó una semana laboral de cuatro días en 2019 Informó un aumento del 40 por ciento en la productividad. Invitado por una empresa de Nueva Zelanda El guardián permanente se volvió permanente Cuatro días a la semana en 2018 después de que sus pruebas registraron un aumento del 20 por ciento en la productividad.
Empleados municipales en Gaisboro, N.S., En 2020 ejecutó el piloto de la Semana Laboral de Cuatro Días Encontraron que esta era una experiencia positiva. Votado en abril para implementar la política.
antes de Cristo Estreno John Horgan Recientemente dicho cuatro días A medida que los canadienses salen de la epidemia, la semana laboral «no está en la mesa» en su provincia.
«Creo que hay un cambio radical basado en la conversación sobre las horas de trabajo y estamos muy felices de ser parte de él», dijo Strong.
Eso fue algo que supo primero. En Autonomía, los empleados trabajan 32 horas a la semana, lo que él recomienda encarecidamente.
Escrito por Sheena Goodyear con archivos de Sarah Jackson. Entrevista con Will Strong Producida por Nisha Liaba Nondo.
