En una cultura blanca dominante, las personas racistas en Canadá pueden «cambiar de código», dijo Selam Debs, un entrenador antirracismo.
El cambio de código se refiere a una persona que cambia su comportamiento, expresión o apariencia, dijo Debs en Your Morning de CTV el lunes, y explicó que las razones para hacerlo incluyen seguridad, oportunidades laborales o calidad del servicio.
«Los negros, los indígenas y las personas étnicas a menudo se consideran ‘otros’ cuando se trata de acentos», dijo. «Entonces podemos cambiar la forma en que hablamos y darnos cuenta de que estamos en una relación que intenta igualar lo que se considera profesional».
Otros ejemplos de cambio de código incluyen cambiar el peinado de uno para un trabajo, no usar ropa tradicional o evitar conscientemente verse igual.
Debs dijo que los hombres negros jóvenes sienten que no pueden usar cierta moda debido a preocupaciones de seguridad, que son cambios sutiles que pueden agobiar a una persona y aumentar el estrés.
«Cuando sigues poniéndote en un pretzel, puede generar ansiedad, puede generar una sensación de fatalidad, puedes sentir el síndrome del impostor, tienes que trabajar el doble pero obtener el doble de poco», dijo.
Detener ese patrón requiere lugares seguros para que las personas sean ellas mismas, y eso requiere la atención de todos, dice Debs.
«¿A quién sostenemos como el estándar humano universal? ¿Cómo podemos comenzar a desestabilizar eso y pensar en lo que consideramos profesional y reconocer que la diversidad en la representación de culturas y pueblos en realidad hace que nuestros lugares sean más hermosos y más impactantes».
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