La Alianza de Servicios Públicos de Canadá dice que los acuerdos de contrato temporal de cuatro años con el gobierno federal otorgan a los trabajadores un promedio de $23,000 más al final del contrato.
Los acuerdos alcanzados la semana pasada para poner fin a las huelgas de más de 155,000 empleados públicos federales incluyen mayores primas por turnos para algunos trabajadores, protecciones anticontratación y «protecciones más fuertes de teletrabajo en el servicio público federal», dice PSAC.
El sindicato del sector público más grande de Canadá dio a conocer más detalles este fin de semana sobre los acuerdos tentativos que alcanzó la semana pasada con la Junta del Tesoro y la Agencia de Ingresos de Canadá para poner fin a la huelga más grande en la historia de Canadá.
El PSAC llegó a un acuerdo el 1 de mayo para poner fin a una huelga de 12 días de 110.000 trabajadores en la Junta del Tesoro, mientras que el PSAC-Tax Employees Union finalizó el jueves pasado un acuerdo para poner fin a una huelga de 15 días de 55.000 empleados de la Agencia Tributaria de Canadá.
«La acción de huelga mejora en gran medida la oferta salarial final y otros beneficios», dijo PSAC en cartas a los miembros del sindicato el domingo. «Romper la oferta previa a la huelga de tres años». Si bien PSAC está buscando un contrato de tres años durante las negociaciones, el sindicato dice que un cuarto año «cumple con la inflación proyectada».
PSAC dice que los miembros serán invitados a participar en los votos de aprobación en línea en los próximos días. El Sindicato Canadiense de Empleo e Inmigración ha lanzado una campaña ‘Vote No’ instando a los miembros a rechazar el acuerdo.
Según PSAC, mira el acuerdo tentativo.
$ 23,000 adicionales para los miembros durante cuatro años, dice el sindicato
PSAC dice que el acuerdo para los empleados de la Junta del Tesoro y la Agencia de Ingresos de Canadá incluye un aumento salarial combinado del 12,6 por ciento durante cuatro años y un pago global de pensión de $ 2,500.
«Los dólares suman: un promedio de $23,000 más en su bolsillo», les dice PSAC a sus miembros.
El sindicato dice que es para miembros del PSAC Servicios de Gestión y Proyectos, Comité de Educación y Biblioteconomía, Servicios técnicos Y Servicios Operativos Groups, un aumento salarial del 12,6 por ciento agregaría un promedio de $ 8473 al salario base para 2024.
Agregando aumentos anuales a la suma global de $2,500, el miembro promedio del PSAC recibirá $23,000 adicionales durante un contrato de cuatro años (basado en el salario promedio del miembro de la Junta del Tesoro de $67,305).
Según un gráfico publicado por PSAC, el salario medio aumentará de $67,305 a $75,777 en 2024.
PSAC dice que para gravar a los miembros del personal, un aumento salarial del 12.6 por ciento agregaría un promedio de $ 8,559 al salario base en 2024. Los aumentos anuales totalizan $2,500, más más para el empleado promedio. $23,000 durante cuatro años (un salario promedio de $68,000), según el sindicato.
PSAC ha iniciado negociaciones para un aumento salarial del 13,5 por ciento durante tres años. La oferta del gobierno antes del inicio de la huelga era del nueve por ciento durante el mismo período.
El sindicato dice que el cuarto año del contrato «cumple con la inflación proyectada», que dice «se hizo posible en la segunda semana de la huelga».
Trabajo remoto
La Alianza de Servicios Públicos de Canadá dice que los nuevos contratos para los empleados de la Junta del Tesoro y la Agencia de Ingresos de Canadá brindan «protecciones de trabajo remoto más sólidas en el servicio público federal».
El sindicato dice que ambas partes acordaron promover el trabajo remoto a través de una «carta de acuerdo para asegurar el éxito total en nuestro próximo contrato».
«Los miembros de PSAC ahora estarán protegidos de decisiones arbitrarias sobre el teletrabajo. Hemos negociado que los gerentes deben evaluar las solicitudes de teletrabajo individualmente, no como grupo, y proporcionar respuestas por escrito. Toma de decisiones justa», dijo el sindicato.
«Revisar todos los reclamos de trabajo remoto de forma individual evitará futuros mandatos de tipo ‘talla única’ como anunció el gobierno en diciembre del año pasado. Esto significa que los derechos de los empleados en torno a los arreglos de trabajo remoto se protegerán a través de un proceso de quejas».
La Junta del Tesoro dijo que las dos partes llegaron a un acuerdo para trabajar desde casa fuera del convenio colectivo.
«El Gobierno de Canadá sigue comprometido con un lugar de trabajo moderno e híbrido, con la flexibilidad de trabajar desde casa hasta 3 días a la semana, cuando corresponda. Fuera de los convenios colectivos, llegamos a una solución temporal. Teletrabajo a satisfacción de ambas partes Directiva sobre Teletrabajo, y crear comités departamentales para asesorar a los vicepresidentes sobre las preocupaciones de los empleados».
Aumentos y beneficios adicionales para horarios de negociación específicos
La Alianza de Servicios Públicos de Canadá dice que los contratos temporales incluyen aumentos salariales adicionales y beneficios para horarios de negociación específicos.
PSAC – Miembros de la Junta de Tesorería
- Con revisiones salariales, mejores arreglos de licencia y mayores asignaciones.
- Aumentar las primas de turnos y fines de semana para los miembros del equipo PA, EB y SV de $2.00 a $2.25 por hora
- Protección contra contrato
- Lugares de trabajo más seguros e inclusivos
- seguridad superior
Sobre el tema de la contratación, PSAC dice: «En caso de despidos, PSAC tiene lenguaje para garantizar que la retención de los miembros de PSAC tenga prioridad sobre los contratistas externos que ya trabajan con el gobierno federal».
PSAC- Sindicato de Empleados de Tributación
El sindicato dice que el nuevo contrato tentativo para los empleados de la Agencia de Ingresos de Canadá incluye «mejoras significativas» en las vacaciones, las primas por turnos y otras licencias.
- El umbral para acceder al permiso de cuatro semanas pasa de ocho años de servicio a siete años
- La prima por turno aumenta a $2.50
- El sistema de seguimiento de llamadas CCAAT en los centros de llamadas se eliminará gradualmente dentro de 18 meses.
Según el sindicato, el acuerdo proporciona a los miembros horarios de trabajo flexibles.
«Nuestro equipo negoció un nuevo lenguaje que permite a los trabajadores solicitar la posibilidad de comenzar a trabajar tan pronto como a las 6 a. m., y tales solicitudes no pueden negarse sin razón», dijo PSAC.
«Esta es una gran victoria para mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y brinda a nuestros miembros la opción de adaptar su jornada laboral a sus responsabilidades personales y familiares».
Sobre el tema de la contratación, dice el sindicato, «el grupo negoció para asegurar que en caso de despidos, los miembros del PSAC-UTE tendrían prioridad sobre los contratistas externos».
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