junio 14, 2024

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Top Mountie dice que siempre estuvo en desacuerdo con el proceso disciplinario de la RCMP

Top Mountie dice que siempre estuvo en desacuerdo con el proceso disciplinario de la RCMP

Ante las preguntas sobre la controversia en torno a un Mountie a quien se le permitió mantener su trabajo después de enamorarse de una mujer en un evento laboral, la comisionada de la RCMP, Brenda Luckie, dijo que siempre estuvo en desacuerdo con la forma en que se disciplina a los Mountie.

Lucky fue interrogado sobre el caso por un abogado durante una audiencia de la Comisión de Accidentes Masivo en Halifax el miércoles.

“¿Tiene alguna preocupación sobre lo que eso les dice a las mujeres miembros de la RCMP?” preguntó el abogado jane lenehan.

“Claro”, respondió Lucky.

“Es algo que no doy por sentado, y puedo decirlo como miembro femenino, y puedo decirlo con 36 años de historia en mi agencia, y con una historia como mujer antes de unirme a la RCMP… Es no es algo que me tome a la ligera”.

Lucky se puso del lado de una decisión que permitió a Const. Para que Devin Pulsipher mantuviera su trabajo, su oficial al mando en Nueva Escocia quería despedirlo por agresión sexual. Los detalles del caso se hicieron públicos a principios de este verano.

Según una decisión de la junta de conducta de la RCMP y un informe del organismo de control de la policía de la provincia, un Pulsipher ebrio metió las manos debajo de la camisa de otro oficial de la RCMP y le agarró los senos a la vista de otros miembros de la RCMP.

Tanto la decisión de la junta de conducta como el informe indican que Pulsipher se acercó al segundo agente y le puso una mano debajo de la camisa.

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Pulsipher, que en ese momento estaba asignado a la unidad en Liverpool, NS, no negó las acusaciones y dijo que estaba borracho en ese momento.

El incidente fue investigado por el Equipo de Respuesta a Incidentes Graves (SIRT) de Nueva Escocia, una agencia civil que investiga denuncias contra agentes de policía.

Él concluyó Pulsifer puede ser acusado de agresión sexual. Pero dado que las dos mujeres indicaron por escrito que “no deseaban llevar el caso al nivel de cargos penales”, SIRT no inició un proceso penal.

A lo largo de los años, la RCMP ha sido acusada de imponer sanciones insuficientes a los policías montados en casos de acoso y agresión sexual. El gobierno federal otorgó millones en compensación a 2,304 mujeres que sufrieron acoso sexual y discriminación por motivos de género o sexualidad mientras trabajaban para RCMP. (María José Burgos/CBC)

La Junta de Conducta de RCMP encontró, “en el balance de probabilidades”, que las acusaciones hechas por ambas mujeres fueron fundadas. La junta redujo el salario de Pulsipher por 35 días, lo declaró inelegible para un ascenso por dos años y ordenó asesoramiento sobre alcohol.

El oficial al mando lo vio como una agresión sexual.

El jefe de la RCMP en Nueva Escocia en ese momento apeló la decisión, argumentando que las acciones de Pulsipher cumplían con la definición de agresión sexual y que debería renunciar o ser despedido.

En los comentarios emitidos en la decisión final de la Junta de Conducta, Lee Bergerman, ahora retirado El excomisionado asistente de Nueva Escocia argumentó que la junta fue “clasificada erróneamente deliberadamente”. [Pulsifer’s] Dijo que la junta lo había descrito como un “patrón de pub borracho” con miras a imponer sentencias menores.

El caso fue remitido al Panel de Revisión Externo (ERC) de RCMP, que falló a favor de la junta. El ERC es un tribunal administrativo independiente que realiza revisiones de casos de decisiones de apelación en ciertos asuntos de empleo y relaciones laborales de la RCMP.

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Luckey, quien tuvo la última palabra en el caso, rechazó la apelación de Bergerman a principios de este año y confirmó la evaluación original de la junta de que el cargo contra Pulsifer era “conducta reprensible”, no agresión sexual.

Luckey escribió que los “colegas de Pulsifer hablaron muy bien de él, sus evaluaciones de desempeño fueron positivas y, lo que es más importante, su conducta después del incidente mostró integridad, una cualidad que anteriormente había respetado”.

Luckey defendió su decisión el miércoles, diciendo que no hubo error en el proceso de toma de decisiones.

También dijo que le preocupa el sistema disciplinario de la RCMP.

“Espero no tener que volver a tomar una decisión”

“En realidad es algo muy cercano y querido para mi corazón… Sigo cuál es el proceso. A veces, no siempre estoy de acuerdo con el proceso”, dijo.

“Espero no tener que volver a tomar una decisión nunca más porque entiendes todos los aspectos legales de la decisión y entiendes la parte moral de la decisión. Y esas dos cosas no suelen ir juntas en casos como este”.

Luckey fue nombrado comisionado con el mandato de mejorar la cultura de la RCMP después de años de casos de acoso y abuso sexual.

En su declaración mordaz de 2020 Con respecto a la cultura interna de la RCMP, el ex juez de la Corte Suprema Michel Bastarache dijo que escuchó a las víctimas de abuso sexual acusar a la RCMP de dejar que los perpetradores se salieran con la suya sin “consecuencias”.

Después de que se publicó el informe, Luckey se comprometió a eliminar la agresión sexual, el acoso y la discriminación en la RCMP.

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Luckey dijo que se está llevando a cabo una investigación sobre la conducta de la fuerza.

“Mi compromiso con mi organización es modernizar nuestro comportamiento”, dijo el miércoles.

“Aquí debo poner mi lucha”.