Foto: Heaton Place
Una exempleada de un hogar de ancianos de Armstrong ganó la primera ronda de una batalla judicial de derechos humanos en Columbia Británica por su despido.
Penny Christensen afirma que fue despedida injustamente mientras estaba de baja médica de Heaton Place.
Sin embargo, el miembro de la corte Shannon Beckett encontró que los «problemas de credibilidad» no se pueden resolver como las partes.(d) aboga por versiones completamente diferentes de los eventos que llevaron a la terminación «y Gran parte del trasfondo es «borroso o muy discutido».
Christensen nombra a Caretenders Financial Services Inc. y Caretenders Retirement Living y los directores de la empresa Vernon Miller y Cindy Makarenko en su denuncia.
Denuncia lanzada en Septiembre de 2019 Alega que su empleador la discriminó cuando la despidió porque tenía problemas de salud mental por las muertes recientes entre los ancianos en el hogar.
Sin embargo, R.Los litigantes niegan la discriminación y buscan que se desestime la denuncia. Dicen que terminaron el empleo de Christensen únicamente debido a problemas de desempeño.
Christensen fue nombrado en septiembre de 2014 Gerente de Instalaciones en Heaton Place. Fue despedida en agosto de 2019.
Las dos partes diferían en los requisitos de su trabajo y su desempeño.
Los encuestados dijeron que habían estado «insatisfechos» con Christensen durante algún tiempo y que cuando solicitaron una entrevista con ella para discutir este asunto, Christensen primero retrasó la reunión para tomarse un tiempo libre, luego presentó una nota médica que decía que no podía trabajar y necesitaría al menos dos semanas y media de descanso.
Una segunda nota médica, fechada el 13 de agosto de 2019, indicaba que Christensen estaría sin trabajo hasta al menos el 15 de septiembre.
Christensen afirmó ser una gran trabajadora y que Makarenko era consciente de que «estaba teniendo dificultades para lidiar con todas las muertes y demandas» de su trabajo.
Ella alega que los correos electrónicos de «intimidación» de su empleador la llevaron a tener un «ataque de nervios» y que, junto con la carta de despido, su empleador le ofreció un pago adicional si firmaba un documento de «liberación completa y final».
Los encuestados niegan que Christensen tuviera una «discapacidad real o percibida».
Alegan que Christensen era una empleada pobre que ignoró las solicitudes de informes, no cumplió con la política de la empresa, tomó una cantidad cada vez mayor de licencias «alternativas» del trabajo y participó en «actos ilícitos» como comprar en línea mientras estaba en el trabajo. no hacer cumplir los aumentos de alquiler y otras fechorías.
Christensen negó las acusaciones o recibió solicitudes por escrito para cambiar su comportamiento. Ella dijo que las compras en línea se hicieron para la empresa.
Pickett negó la solicitud de los acusados de desestimar la denuncia, que ahora se ha trasladado a una audiencia judicial.
«Creo que los encuestados no me han convencido de que la Sra. Christensen no tenía una perspectiva razonable de probar un vínculo entre su supuesta discapacidad y la terminación de su empleo», escribió Beckett.
